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如何让自己成为一个 优秀的职场精英 一、企业文化 优秀企业的文化让员工更加优秀！ 认识企业文化 领悟企业文化 企业文化——企业的共同信念和做事的习惯 优秀企业的文化观让员工优秀！ 企业性格-员工性格。 惠普：HP way（尊重、追求、正直、团队、创新） 沃尔玛：顾客是上帝、尊重每一个员工、每天追求卓越 谷歌：十大信条（客户、精益求精、快、尊重、民主。。。） 世界500强企业管理演变的历史也证明，那些能够持续成长的公司，尽管它们的经营战略和实践活动总是不断地适应着变化的外部世界，却始终保持着稳定不变的核心价值观和基本目标，同时也塑造了员工的价值观及行为准则。 认识企业文化 领悟企业文化 企业之魂——我们的企业文化 锐意进取（责任、荣誉），团结奋进（团队合作） 忠诚公司（忠诚、服从），取信客户（热忱、正直） 不断创新（勇气、创新），追求卓越（意志、信念） 以仁爱之心置千秋基业 用万丈豪情筑天下之家 1.责任 2.荣誉 3.团队 4.忠诚 5.服从 6.热忱 7.正直 8.勇气 9.创新 10.意志 11.竞争 领悟企业文化 认识企业文化 二、如何在职场中应用 应用企业文化，让我们成为职场精英！ NO.1 责任 职场精英 责任——决不推卸责任 在企业中，每一个成员都有自己的职责，做好本职工作是每个员工都必须做到的，否则便是不尽责的员工； 没有责任更不可能成功，逃避责任的人注定失败，勇敢承担责任的人才是真正的赢家。 责任-敬业为魂 敬业的人热爱自己的工作，尊重自己的工作，会全力以赴地寻求在自己的岗位上做到最好。 无论在什么情况下都重视你的工作，热爱你的工作，牢记自己的职责和原则，往往它会为你带来意想不到的收获！ 案例：卡耐基母亲的案例 NO.2 荣誉 职场精英 荣誉准则 重视个人荣誉，关注集体荣誉，时刻捍卫个人与集体的荣誉。 荣誉即吾命 工作的目的不仅是薪酬，而是个人能力的提升，是个人价值的体现，是个人荣誉的获得。 案例： 1、日本东京奥达克余百货公司《35次紧急电话》 2、海尔员工：“我会随时把我听到的和看到的关于海尔的意见记下来，哪怕我是在朋友的聚会中，或是走在街上听陌生人讲话。因为作为一名员工，我有责任让我们的产品更好，我有责任维护企业的荣誉。” NO.3 团队 职场精英 团队精神 训练团队意识。你代表的不是个人，而是一个团队。 团结就是力量，即使很多微小的力量凝聚在一起时也会产生很大的能量。 案例：雁阵理论：秋天，南飞的大雁借着“V”字队形，整个雁群比每只雁单飞时至少增加了71%的飞行能力。如果脱队，立刻会感到独自飞行时的吃力、迟缓。当领队的大雁疲倦了，其他的雁就会轮流接替繁重的领队位置，同时飞在后面的雁还会利用叫声鼓励前面的同伴来保持整体的速度。当一只雁因生病或受伤而掉队时，另外两只雁会脱离队伍来帮助和保护它，直到它能够重上蓝天或死去，另两只雁才会离去。 雁群就是一个非常优秀的团队，它们互相扶持，合理分配，分享共同目标与集体感，凭借着彼此的冲劲和助力，更快、更轻易地到达目的地。 NO.4 忠诚 职场精英 忠诚胜于能力 忠诚在企业中是无与伦比的品质，从普通员工到管理者，都应以忠诚来回馈企业，应当清楚地意识到自己的责任，以企业利益为先，恪守企业的准则，积极实现企业的目标。 忠诚带来荣誉，忠诚胜于能力。 案例：英国谚语：一盎司的忠诚抵挡上一磅的智慧； 马云：2001年的时候，我犯了一个错误，我告诉我的18位共同创业的同仁，他们只能做小组经理，而所有的副总裁都得从外面聘请。现在十年过去了，我从外面聘请的人才都走了，而我之前曾怀疑过其能力的人都成了副总裁或董事； 爱家自己的案例。 全力以赴 全力以赴首先要有必胜的信念，其次还要有“比别人多做一点”的用心。 成功的一切结果都是建立在全力以赴、尽职尽责做好日常工作的基础上。 NO.5 服从 职场精英 铁一般的纪律 纪律作为一种约束的手段是必需的，在企业中，规章制度作为约束和评判标准也是必需的，优秀的员工能遵守企业的“纪律”，并把它潜移默化为自己的自觉行为。 千万别找借口 借口的实质是推卸责任。 要想成功，不是靠借口，而必须是积极主动地去想办法、解决问题。 案例： 1、西点军校：军校学生回答长宫问题，只能说四句话：“是，长官！”“不是，长官！”“我不明白，长官！”和“没问题，长官！”借口是不能被容忍的，高效执行！ 2、《致加西亚的信》：罗文的故事 NO.6 热忱 职场精英 总在最前面 “总在最前面”是一种积极的态度，是一种敢为天下先的勇气。 走在最前面意味着捕捉到先机，同等的条件下，走在最前面的总是最容易获得成功和客观的利益。 热情 热情是高效率工作的动力，是始终如一高质量