2009年05月业企人力资源管理师三级真题.docxVIP

2009年5月三级人?力资源管理师考试真题?一、单项选择题2?6、劳动力市场的客体?是（）（A）劳动力?市场关系（B）劳动者?的劳动力（C）劳动力?的所有者个体（D）使?用劳动力的企业27?、关于就业的说法不正?确的是（）（A）就?业主体必须有劳动能力?（B）就业者所从事的?劳动是有酬劳动（C?）就业主体的所得不能?是经济收入（D）就业?者所参加的劳动属于社?会劳动28、关于劳?动法的监督检查制度的?说法不正确的是（）?（A）它规定了劳动关?系的调整规则（B）?它是实施劳动监督检查?的职权划分和行为规则?（C）它规定了以何?种手段实现和保证各项?劳动法律制度的实施?（D）各项劳动法律制?度的范围与劳动监督检?查制度的范围是一致的?29、劳动法律关系?的构成要素不包括（）?（A）主体（B）内?容（C）客体（D）原?则30、组织市场的?类型不包括（）（A?）垄断者市场（B）产?业市场（C）转卖者市?（D）政府市场31?、在投入期不适宜采取?的营销策略是（）（?A）快速掠取策略（B?）缓慢渗透策略（C）?快速渗透策略（D）公?益宣传策略32、满?足成就需要的行为不包?括（）（A）发现和?使用更好的方法完成工?作（B）比竞争者更出?色（C）影响他人并?改变他们的态度的行为?（D）解决一个复杂问?题33、组织公正与?报酬分配的原则不包括?（）（A）法律公平?（B）分配公平（C）?互动公平（D）程序公?平34、(　)把?下属作为权变的变量，?即认为下属的成熟水平?是选择领导风格的依赖?条件。（A）参与模?型（B）领导情境理论?（C）费德勒的权变模?型（D）路径-目标理?论35、以下有关人?力资本投资的表述错误?的是（）（A）投资?主体可以是国家或个人?（B）投资对象是人?（C）投资直接提高人?的劳动生产能力（D）?是一种非生产性投资?36、员工的基本特征?不包括（　）（A）?生理性行为与生理性需?要（B）社会性行为与?社会性需要（C）道?德性行为与道德性需要?（D）自我性行为与自?我性需要37、现代?人力资源管理以（）为?中心。（A）劳动环?境（B）劳动对象（C?）劳动资料（D）劳动?者38、岗位规范和?工作说明书的区别不包?括（　）（A）涉及?的内容不同（B）结构?形式不同（C）突出的?主题不同（D）劳动者?39、以下关于工作?岗位分析的说法错误的?是（　）（A）尽可?能进行全面调查以保证?调查质量（B）为搞?好岗位分析，应做好员?工的思想工作（C）?正确确定调查对象和单?位直接关系到调查结果?的准确性（D）调查?项目中的问题和答案一?般是通过调查表的形式?表现40、岗位丰富?化的作用不包括（　）?（A）为员工发展提?供了更广阔的空间　　?　（B）使工作的范围?和责任增加（C）使?员工有更多机会实现个?人价值　（D）有利于?提高岗位工作效率4?1、企业定员管理的作?用不包括（　）（A?）合理的劳动定员是企?业用人的科学标准（?B）科学的定员是企业?内部员工调配的主要依?据（C）合理的劳动?定员是企业人力资源计?划的基础（D）合理?的劳动定员有利于提高?企业的经济效益42?、以下关于定员方法的?表述不正确的是（　）?（A）辅助生产工人?可按比例定员（B）化?工、冶金企业适合按岗?位定员（C）检修工?、检验工适合按岗位定?员（D）机器制造和纺?织企业适合按以比例定?员43、企业定员的?新方法不包括（　）?（A）零基定员法（B?）效率定员法（C）?运用概率推断确定医务?人员人数（D）运用数?理统计方法对管理人员?进行定员44、劳动?定员标准属于劳动定额?工作标准，即以（　）?为对象制定的标准。?（A）人力消耗（B）?时间消耗（C）资源消?耗（D）一切劳动消耗?45、以下关于制度?化管理特征的说法，错?误的是（）（A）所?有权与管理权相结合?（B）管理者忠于职守?而不是某个人（C）?把责任和权力作为明确?规范而制度化（D）?以文字形式规定岗位特?征，提出员工应具备的?素质46、以下关于?审核人力资源费用预算?的基本要求说法错误的?是（）（A）确保人?力资源费用预算的合理?性（B）确保人力资源?费用预算的准确性（?C）确保人力资源费用?预算的科学性（D）确?保人力资源费用预算的?可比性47、特别适?合普通职员招聘的员工?招募方法是（）（A?）推荐法（B）布告法?（C）档案法（D）任?命法48、可能在组?织中形成裙带关系的员?工招募方法是（）（?A）校园招募（B）借?助中介（C）豬頭公司?（D）熟人推薦49?、筛选简历时，应更多?地关注（）（A）学?习成绩（B）管理能力?（C）主观内容（D）?客观内容50、（）?可以是漫谈式的，面试?考官与应聘者随意交谈?。（A）初步面试（?B）结构化面试（C）?诊断面试（D）非结构?化面试51、招聘总?成本效用的