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2012年职业指导师?考试模拟试题及答案 ?1、为用工单位办理招?聘时，需审查的相关证?件不包括下列哪项？ ?　　（A）营业执照副?本 （B）经办人身份?证? （C）招聘简章? （D）招聘登记表 ?　　2、在接待具有一?定规模、用工数量多的?单位的过程中，其工作?要点的核心内容是 　?　（A）办理招聘登记???????? （B?）帮助用工单位拟定招?聘简章 　　（C）协?助用工单位选择宣传方?式? （D）了解用工?单位基本情况和本次招?聘情况 　　3、在用?工单位规模较大、知名?度较高、招聘数量多、?周期短的情况下，职业?指导人员应该建议用工?单位的面试方式是 　?　（A）专场招聘会 ?（B）委托面试（C）?现场面试 （D）面试? 　　4、了解求职者?基本情况→检查相关证?件 　　→填写登记表?→提交材料→录入材料?→相关部门存档。下列?哪种情况适用此流程？? 　　（A）接待用工?单位的工作???????????? （B）?接待具有高级专业技术?、技能的人员 　　（?C）对来访者提供就业?政策信息咨询? （D?）整理咨询记录，建立?咨询文档 　　5、像?办公室人员、会计、打?字员等，具有顺从、谨?慎、保守、实际、稳重?等人格特征，属于霍兰?德职业类型理论中的哪?种人格类型？ 　　（?A）现实型? （B）?研究型? （C）常规?型 （D）社会型 　?　6、一般来说，来访?者寻求就业政策咨询的?目的有两个，是 　　?（A）正确理解就业政?策，保护自己的合法权?益 　　（B）对用工?单位的违法行为予以证?实，获得职业指导人员?的同情 　　（C）保?护自己的合法权益，寻?求法律支持 　　（D?）保护自己的合法权益?，监督用工单位的行为?7、“既可以为来访者?接受后续指导服务提供?资料支持，又有助于改?进和提高职业指导人员?工作的水平。”属于四?类咨询文档中哪类文档?建立的目的？ 　　（?A）建立来访者需求记?录文档??? （B）?建立来访者咨询安排记?录文档 　　（C）建?立来访者咨询后记录文?档? （D）建立咨询?后回访记录文档 　　?8、求职者择业目标高?于市场需求，造成求职?失败，这种求职挫折属?于 　　（A）面试挫?折? （B）错位挫折?? （C）方式挫折?? （D）动因挫折 　?　9、大学毕业生求职?受挫的主要原因有两个?方面，下列属于外部客?观原因的是哪个选项？? 　　（A）求职被骗?? （B）心理准备不?足 （C）信息单一 ?（D）职业取向定位有?偏差 　　10、职业?指导人员在对求职者进?行择业观念指导时，其?注意事项有误的选项是? 　　（A）要充分体?现个性化服务的特点，?耐心、细致地了解求职?者的个体情况（B）可?以使用面质技术，但是?不要简单化 　　（C?）做求职者个体择业观?的指导，不能只讲理，?还要重视情的作用 　?　（D）职业指导人员?应当能够改变求职者的?择业观念，并很快使其?形成新的择业观 　　?答案11、求职者在?选择职业时，不顾市场?经济条件下用人制度的?特征，希望选一个能干?一辈子的单位。这种错?误的择业观属于 　　?（A）墨守成规型 （?B）偏好国有企业型 ?（C）偏好一劳永逸型? （D）好高骛远型 ?　　12、下列哪一项?不属于为用人单位提供?招聘后续服务的内容？? 　　（A）了解用人?单位有关情况 　　（?B）为已招聘人员办理?招聘备案手续 　　（?C）对用人单位进行跟?踪服务、及时推荐岗位?需要人员 　　（D）?为用人单位随时提供劳?动保障政策咨询服务 ?　　13、职业指导人?员本着对求职人员服务?的态度，需要对用人单?位的信息查询进行合理?限制，一般不得超过需?求量的 　　（A）1?倍? （B）2倍? ?（C）3倍? （D）?4倍 　　14、帮助?用人单位选择招聘方式?的最后一个步骤是 　?　（A）招聘成功的可?能性分析? （B）介?绍招聘方式的种类 　?　（C）组织落实招聘?计划????? （D?）确定合理的招聘方式? 　　15、新建企业?应在办理工商登记注册?手续后的多长时间内办?理养老保险登记手续？? 　　（A）30日内? （B）60日内? ?（C）90日内? （?D）半年之内 　　1?6、下列哪一项不是薪?酬设计的主要原则？ ?　　（A）对外具有竞?争力 （B）对内具有?公正性 （C）对员工?具有激励性（D）岗位?分析 　　17、按照?报送对象，报表可以分?为 　　（A）岗位资?源表、劳动力资源表、?业务运行表和专题报表?四类 　　（B）对内?报表和对外报表 　　?（C）反映某一特定时?间劳动力市场状况的静?态报表和反映某一特定?时期的动态报表 　　?（D）简单报表和复杂?报表 　　18、包括?单位基本情况和岗位需?求情况的职业供求信息?报表属于 　　（A）?岗位资源表（B）劳