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大学毕业生供求的经济?学分析 　　近几年来?,我国大学毕业生就业?形势日趋紧张,这已是?不争的事实,如何解大?学毕业生就业问题成为?教育学、社会学、经济?学界关注的焦点。从经?济学的角来看,大学毕?业生就业问题实质上就?是大学毕业生供求失衡?,解决大学毕业生就问?题实质上就是如何实现?大学毕业生供求均衡。?本文从经济学的角度,?对大学毕业生供求的含?义、影响因素以及如何?实现其均衡发展等问题?进行分析,以期为解决?大学生就业问题提供对?策建议。 一、大学毕?业生供求的界定 从经?济学角度看,大学毕业?生寻找工作时,就意味?着他们作为一种生产要?素劳动力进入就业市场?,所以,大学毕业生供?求是一种生产要素供求?,这不同于一般商品的?供求,在界定大学毕业?生供求时,应该从生产?要素的角度进行分析。? 大学毕业生需求是指?在各种工资水平下,社?会各用人单位愿意雇佣?的大学毕业生数量。不?过,真正实现的大学毕?业生需求需要同时具备?两个条件,即用人单位?既有雇佣意愿,也有雇?佣能力,二者不可或缺?。如果用人单位对大学?毕业生没有雇佣欲望(?表现为不需要引进大学?毕业生) 或没有雇佣?能力(表现为不能满足?大学毕业生对工资的要?求) ,就都不能形成?现实的大学毕业生需求?,而只是一种潜在的需?求。用人单位之所以雇?佣大学毕业生,是因为?大学毕业生能够通过提?供劳动创造价值,给用?人单位带来利益,这是?一种等价交换。 大学?毕业生供给是指在各种?工资水平下,大学毕业?生愿意就业的数量。同?样,真正能够实现的大?学毕业生供给也需要同?时具备两个条件,即大?学毕业生既有就业意愿?,也有就业能力,二者?不可或缺。如果某大学?毕业生没有就业愿望(?表现为不接受用人单位?提供的工资条件) 或?没有就业能力(表现为?就业能力不符合用人单?位的要求) ,就都不?能形成现实的大学毕业?生供给,这样就导致大?学生失业。不言而喻的?是,大学毕业生之所以?愿意就业,是因为他们?通过工作可以获得一定?收入,满足自己的生活?需要。可见,大学毕业?生供给者是大学毕业生?本身,他们为了获得一?定收入而提供自己的劳?动,大学毕业生的需求?者是社会各用人单位,?需求者因为大学毕业生?能够创造价值而雇佣大?学毕业生。在这一供求?过程中,供给者和需求?者都是自主选择,等价?交换,各取所需,双方?利益都得到满足。 二?、影响大学毕业生需求?的因素 从宏观上看,?一国经济发展的速度和?结构决定大学毕业生需?求的总量和结构。社会?上的就业岗位的增加除?了自然减员等因素空出?的岗位外,主要就是经? 济发展而增加的就业?岗位,一般来说,在就?业弹性既定的情况下,?经济增长越快,创造的?就业机会就越多,[1? ]对大学毕业生需求?的总量就越多。尤其是?高新技术进步引起的经?济增长,对大学毕业生?的需求就更旺盛。从结?构上看,经济结构决定?专业人才的需求结构从?而决定大学毕业生的需?求结构。如果经济产业?结构中第三产业比重大?,该国对与第三产业相?关的大学毕业生需求就?大。 从微观上看,决?定大学毕业生需求的是?大学毕业生的边际收益?和边际成本。对于企业?而言,大学毕业生与资?金、能源、原材料一样?,也是一种生产要素,?在 市场经济条件下,?企业拥有更多的用人自?主权,不再像计划经济?条件下听命于政府的指?令,而是着眼于利益最?大化,所以企业对大学?毕业生的需求主要取决?于大学毕业生的边际收?益MR 和边际成本M?C。[ 2 ]MR是?指追加使用一单位大学?毕业生所产生的额外收?入,表现为引进的一个?大学毕业生给该企业所?额外创造的财富、利润?等;MC 是指追加使?用一单位大学毕业生所?产生的额外成本,表现?为企业为引进一个大学?毕业生所额外支付的工?资、福利等成本。按照?企业利润最大化原则,?如果MR MC ?,企业会增加对大学毕?业生的需求;如果MR? MC ,企业会?减少需求;只有当MR? = MC 时,企业?对大学毕业生的需求处?于均衡点。可见,如果?MC 不变,当大学毕?业生的人力资本增强进?而MR 提高时,企业?就会增加对大学毕业生?的需 求;反之则减少?需求。另一方面,如果?MR 不变,当支付给?大学生的工资、福利等?减少即MC 减少时,?企业也会增加对大学毕?业生的需求,反之则减?少需求。 三、影响大?学毕业生供给的因素 ?(一) 高等教育招生?规模 显然,高等教育?招生的规模决定着大学?毕业生的供给数量,高?等教育招生数越多,大?学毕业生就越多,大学?毕业生的供给就越多。? (二) 用人单位提?供的工资水平 谋求一?定收入以维持生计是每?个择业者最起码的要求?,所以,大学毕业生供?给必然受到用人单位提?供的工资水平的制约。?用人单位提供的工资越?高,大学毕业生供给就?