102年度台湾事业单位护理人员学会劳工健康服务护理实务研习会.ppt

背景說明 5-8 min 評估資料的收集方式、來源？應注意哪些面向（例如：倫理考量、法令依據、資源運用）？ 體檢報告，問卷，差勤資料，面談，關懷員回報， 隱私，資料保護，相關部門溝通 也請考量此案例需求的類別 比較需求 (Comparative needs) ：依個案3年體檢比 較分析，依衛福部全國資料統計分析 專家需求 (Normative needs) ：依專業營養師建議、環境檢測標準 感覺需求 (Felt needs) ：體檢問卷調查和過勞分析評估、員工代表訪談、FRS 表達需求 (Expressed needs) ：員工休閒場所、員工福利提供(員工旅遊、社團活動) 背景說明 職場的基本資料請考量 人群：公司總人數 地點:各部門及特殊作業場所 組織：健康促進委員會 與健康相關提供之現有資源與設備： 硬體：健身房、健康步道、營養廚房 軟體：健康餐盤APP、減重APP 　健康議題優先順序之選擇請考量 Impact 影響：高風險、異常比例高 Changeability 可改變性：成果顯現時效性短 Acceptability 可接受性：員工接受度高 Resource feasibility 資源的可行性：主管支持 計畫目的 如何擬定預期成果（目標）？ Specific 明確的 Measurable 可被測量的 Accep