劳动问题与劳动权益.ppt

勞動法規概述 王惠玲 課程大綱 一、勞動法架構概述 二、勞動契約—典型與非典型勞動關係 三、工資、基本工資、工資保護 四、工時彈性化vs.工時保護 五、職業災害認定與補償救濟制度 六、解僱問題與解僱保護七、勞工老年生活保障八、工會組織與不當勞動行為之禁止 勞動法基本出發點 何謂「以保護勞工為目的」？ 勞動法規範的核心要素為何？ 以人〈勞動者〉為核心：勞工法 以事〈勞動契約〉為核心：勞動法 以物〈人力資源〉為核心：人力資源發展與管理 勞動法規的分類 一、個別勞動關係法 二、集體勞動關係法 三、就業安全法 四、勞動者社會安全與福祉 五、工作環境法 個別勞動關係法 有關勞工個人與雇主個人間契約關係之法律 主要法規—勞動基準法、勞工退金條例、性別工作平等法、大量解僱勞工保護法、勞動契約法（未實施） 集體勞動關係法 有關工會、工會與雇主或雇主團體間關係之法律 主要法規—工會法、團體協約法、勞資爭議處理法，即一般所稱「勞動三法」。 就業安全法 又稱勞動市場法，有關政府對國民提供就業保障與促進措施之規定 主要法規—就業保險法、職業訓練法、就業服務法 勞動者社會安全與福祉 政府提供勞動者之社會安全與福利措施 主要法規—勞工保險條例、職業災害勞工保護法、職工福利金條例 工作環境法 有關勞動者工作環境安全衛生之規定 主要法規—職業安全衛生法、勞動檢查法 * 勞動力之特質