劳资争议处理法修正草案总说明.doc

勞資爭議處理法（新修正尚未施行）條文對照表 修正條文 現行條文 說明 第一章 總則 第一章 總則 章名未修正。 第一條 為處理勞資爭議，保障勞工權益，穩定勞動關係，特制定本法。 第一條　本法依中華民國憲法第一百五十四條制定之。 一、查憲法第一百五十四條後段雖規定勞資糾紛之調解與仲裁，以法律定之之條文，惟非謂勞資糾紛之處理僅能以此二種方式為限，本法亦另有「裁決」及「爭議行為」等解決機制。 二、再者，法律與法規命令不同，並非須有授權依據方得定之，但宜於首條規定其立法目的，爰刪除現行條文有關授權依據規定，改為揭示本法之立法目的。 第二條 勞資雙方當事人應本誠實信用及自治原則，解決勞資爭議。 本條新增。 本法雖提供勞資雙方解決爭議之管道與機制，惟是否能獲得解決，當事人雙方間是否存在誠實信用與自治精神，實為關鍵，爰參考日本之立法例，增訂本條，以促使勞資雙方知所遵循。 第三條 本法於雇主或有法人資格之雇主團體（以下簡稱雇主團體）與勞工或工會發生勞資爭議時，適用之。但教師之勞資爭議屬依法提起行政救濟之事項者，不適用之。 第二條　本法於雇主或雇主團體與勞工或勞工團體發生勞資爭議時適用之。 勞資爭議之當事人應為具有人格之權利義務主體，否則法律效果難以歸屬，爰就資方當事人部分，規定雇主團體需具有法人資格，以臻明確。至於勞方當事人部分，除個別勞工或多數個別勞工外，鑑於團體