- 1、本文档共10页,可阅读全部内容。
- 2、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
- 5、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
- 6、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 7、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 8、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多
Organization Assessment Virginia组织评估弗吉尼亚
Retention FocusGroup Example of retention focus group questions, results, and recommendations to minimize future turnover *Developed by Agency Human Resource Services, DHRM Current Situation Turnover among technical roles has increased. Reasons range from personal reasons (e.g., move closer to family) to better offer (e.g., more stable company/industry, more money). Many are leaving this industry and going to various industries including federal government, utilities, private sector manufacturing, and global conglomerates. Impact of the turnover: Increasing number of replacement requisitions and increasing need to recruit for candidates $25k - $40k on average for recruiting and related expenses Increased workload on remaining employees Recruiting challenges: Unfavorable organization image in news press Housing market challenges Poor economy Trends Trend points to increasing turnover in both populations. Turnover by Role FY 2008 Turnover FY08 vs. FY07 Turnover by Role FY 2007 Focus Groups 25 Tech Role employees randomly selected to participate Selection Criteria: Employed for at least 1 year Contributor or higher performance rating Excluded employees on active disciplinary action Anonymity key focus 4 focus groups conducted over 2 weeks – 64% participation rate Session 1: 5 participants Session 2: 5 participants Session 3: 4 participants Session 4: 2 participants Focus Group Demographics (Invitees) # Level 1 14 4 13 6 12 9 11 4 10 1 9 1 9+ years 8 4-8 years 16 1-3 years # Tenure (local) 5 CC 5 BB 15 AA # Position Type 6 E 1 F 2 H 2 G 5 D 1 C 2 B 2 A # Area Focus Group Questions Key Questions: What factors made you want to join Organization X? What factors have contributed to your staying at Organization X? What factors would encourage you to leave Organization X? What do you need from Organization X (organization, manager, other) to continue to stay? Key Themes from Focus Groups What factors made you want to join Organization X? Geography/location Start
您可能关注的文档
- O AIDPI e situao da criana no Brasil Uberlndia这是231和aidpi && 227 231的#。&&在巴西印度uberl 226.ppt
- O Come O Come Emmanuel 4th and Elm该吃的吃和榆树艾曼纽第4.ppt
- O Help My Unbelief Words by Isaac Watts, Music by 帮助我的不信的话艾萨克瓦音乐.ppt
- O Happy Day 4th and Elm哦快乐的日子第四和榆树.ppt
- O u t l i e r s THE STORY OF SUCCESS Game Plan Book我是我的故事成功的故事游戏计划书.ppt
- O PROCESSO DA DISSERTAO E DA TRADUO的进程和199给195&& #和199个与195。.ppt
- Obesity and Weight Control Weber State University肥胖与体重控制韦伯州立大学.ppt
- OBESITY, NUTRITION Environment肥胖营养与环境.ppt
- Object Detection Using the Statistics of Parts使用零件统计的对象检测.ppt
- Objective To graph ordered pairs and make scatter 目标对图形有序的对使分散.ppt
- 2024年江西省寻乌县九上数学开学复习检测模拟试题【含答案】.doc
- 2024年江西省省宜春市袁州区数学九上开学学业水平测试模拟试题【含答案】.doc
- 《GB/T 44275.2-2024工业自动化系统与集成 开放技术字典及其在主数据中的应用 第2部分:术语》.pdf
- 中国国家标准 GB/T 44275.2-2024工业自动化系统与集成 开放技术字典及其在主数据中的应用 第2部分:术语.pdf
- GB/T 44285.1-2024卡及身份识别安全设备 通过移动设备进行身份管理的构件 第1部分:移动电子身份系统的通用系统架构.pdf
- 《GB/T 44285.1-2024卡及身份识别安全设备 通过移动设备进行身份管理的构件 第1部分:移动电子身份系统的通用系统架构》.pdf
- 中国国家标准 GB/T 44285.1-2024卡及身份识别安全设备 通过移动设备进行身份管理的构件 第1部分:移动电子身份系统的通用系统架构.pdf
- GB/T 44275.11-2024工业自动化系统与集成 开放技术字典及其在主数据中的应用 第11部分:术语制定指南.pdf
- 中国国家标准 GB/T 44275.11-2024工业自动化系统与集成 开放技术字典及其在主数据中的应用 第11部分:术语制定指南.pdf
- 《GB/T 44275.11-2024工业自动化系统与集成 开放技术字典及其在主数据中的应用 第11部分:术语制定指南》.pdf
文档评论(0)