农民工工资监管业务培训课件概要.ppt

十五、人力处对二级单位人力部门工作交底 相关文件和模版： 1、给民管员的整套文件和模版 2、《中冶建工集团农民工工资发放监督管理暂行办法》 3、《关于施工现场农民工工资发放监督管理专项检查情况的通报》 4、《农民工工资发放监督管理操作培训与业务提升》课件 5、《分包企业用工情况汇总表》（基础报表9表） 6、《分包企业农民工工资发放情况统计表》（基础报表10表） 7、《各单位用工管理和农民工工资监管考核评分汇总表》 8、《二级单位对项目部民管员工作交底》单 9、《项目部农民工工资监管工作交底台账》 十五、人力处对二级单位人力部门工作交底 工作流程: 1、人力处对二级单位人力部门及项目部民管员做好指导、培训、解释工作，必要时对相关人员进行集中培训。 2、人力处要充分履行整体监管职能，不定时到现场抽查农民工工资监管情况。 3、人力处按月汇总各单位农民工月报表，并在公司生产会上通报各项目部农民工管理情况。 关于施工现场农民工工资发放监督管理专项检查情况的通报 （中冶建工集发[2015]304号） 一、检查基本情况： 专项检查： 2015年8月底，人力处、计财处、工程处对公司在建11个项目进行了专项检查。 突出问题： 1、《班组成员委托书》、花名册、工资册等基础资料农民工签字有缺漏，签字笔记雷同不真实。 2、考勤表中考勤符号为打印体，未如实手写考勤。 3、花名册、考勤表和工资册人数不一致，工资明细表总额和工资汇总表总额不相符。 4、《农民工工资汇总表》班组长未签字或签字笔记雷同不真实。 一、检查基本情况： 突出问题： 5、农民工工资发放后未及时张贴公示表进行公示，公示后未留存原件或公示照片。 6、民管员未及时到现场监督分包队伍发放农民工工资，留存的影像资料零散不齐全。 7、未正确填写《农民工工资支付审核单》，审核过程有疏漏，项目部财务未按文件规定优先支付农民工工资后再支付其他工程款，而是直接按分包结算值的金额一次性支付工程款。 8、未按要求制定《农民工工资拖欠应急预案》，预案信息不完整。 9、备案项目未及时上报合同履约网络农民工工资保障信息。 二、持续改进要求： 充分认识农民工工资监管的重要意义： 1、国有企业履行社会责任的体现，也是建设行政主管部门对总包方的明确要求。 2、有助于监督和协助分包队伍规范农民工管理，提高自身管理水平。 3、有利于确保施工现场农民工工资优先发放，保障农民工基本权利。 4、有效预防极少数恶意讨薪事件，有利于共同营造稳定的施工作业环境，确保项目部各项工作的顺利开展，实现管理目标。 二、持续改进要求： 加强办法执行力度，强化问责： 各级管理单位应进一步强化问责机制，对工作不负责，履职不到位的相关人员追究责任。 1、项目经理是农民工工资监管的第一责任人。 2、分包队伍是施工现场农民工管理的直接负责单位，对农民工工资发放负主体责任。 3、分包队伍负责人对农民工工资发放负直接责任，承担农民工工资发放不到位的全部责任。 二、持续改进要求： 加强办法执行力度，强化问责： 4、分包队伍劳务员负责农民工工资核算和工资发放的具体工作，要求熟知办法内容，执行办法规定，加强对农民工的管理，按要求完善基础资料，服从项目部民管员工作安排。 5、项目部民管员对农民工工资发放负直接监管责任，要求积极履行职责，督促和指导分包队伍执行文件规定，收集好各项基础资料，核对填报数据，履行现场监督，严格审核并如实填写《农民工工资支付审核单》，做好日常监管。同时，发生农民工集访、群访等重大群体性事件或项目农民工工资拨付出现违规违纪现象时，民管员有责任将相关情况上报所在单位人力部门。 二、持续改进要求： 加强办法执行力度，强化问责： 6、项目财务要按规定流程办理农民工工资支付，按《农民工工资支付审核单》拨款，保证农民工工资优先支付。 7、两级公司计财部门要把好支付关，严格支付审批，对分包单位的每一笔支付必须符合办法规定的流程和条件，在有效落实各项监管措施的基础上，分包队伍可不再设立农民工工资发放专用账户。 二、持续改进要求： 严格执行监管办法重要环节的工作要求： 分包企业劳务员: 1、分包队伍进场时签订《农民工工资发放承诺书》、《劳务员授权委托书》、《班组成员委托书》、《班长承诺书》等协议书，务必要求分包队伍法定代表人、分包队伍负责人、劳务员、班组长和班组成员本人签字，公章和身份证复印件等齐全，真实有效。 2、相关人员有变动时要按要求