《人力资源管》理选择、多选、判断.doc

《人力资源管理》选择、多选、判断 单项选择题 1.（ C ）是指一个国家或地区有较强的管理能力、研究能力、创造能力和专门技术能力的人口的总称。A.人口资源 B.劳动力资源 C.人才资源　Ｄ.人力资源 2.我国现行劳动年龄规定为（ D ）A男 16—55岁，女工人16—50岁B.男 16—60岁，女工人 16—55岁 C男 18—60岁，女干部16—55岁D.男 16—60岁，女干部 16—55岁 3.我国是世界（ A ）人力资源大国。A.第一 B.第二 C.第三　Ｄ.第四 4．以“任务管理”为主要内容的泰勒的“科学管理原理，是在哪种人性假设基础上提出来的? (Ａ)9 l1 O% Q5 o8 g _3 l/ F5 rＡ．经济人?B．社会?C．自我实现人D．复杂人$ `9 L2 _7 [/ r: d$ m5.“社会人”人性理论假设的基础是什么?(Ｄ) A．泰勒的科学管理原理B．梅奥的人际关系理论 - x e: B- p3 mC．马斯洛的需要层次理论D．霍桑试验 6.现代组织文化的核心层是（ D ）A.表层的物质文化B.浅层的行为文化C.中层的制度文化Ｄ.深层的精神文化 7．从现实的应用形态来看，下面哪个方面不是人力资源所应包含的内容?(C)$ ~( x% b x9 ^5 C0 \. K??NＡ．体质B．智力C．思想D．技能 8．“只有真正解放了被管理者，才能最终解放管理者自己。这句话表明现代人力资源管理把人看成什么?( A )5 H* E# I, }- v$ qＡ．资源? B．成本?C．工具 D．物体??F* Z1 g o1 p9．任何一个人都不可能是一个“万能使者”，这是针对谁来说的?(C)Ａ对企业决策层B．对人力资源管理部门. L% G) s, I9 ]! ]5 SＣ．对一般管理者D．对一个普通员工6 `: v# u2 g! J5 M10．把“员工视为活动主体、公司主人”是哪一种人力资源管理模式?(C)Ａ.自我中心式、非理性化家族管理8 _- N) Y9 u N; D* D7 ]B．以人为中心、非理性化家族管理C．以人为中心、理性化团队管理??D．自我中心式、理性化团队管理 11．“好吃懒做、唯利是图”，符合下面哪种思想假设?(Ａ)+ p% q+ t8 Y I5 F; E: k) K??A．“经济人”假设B．“社会人”假设4 Z* a% f5 H5 i1 D??C．“自我实现的人”假设D．“复杂人”假设12．主张集体奖，而不主张个人奖。这是哪种假设的思想?(Ｂ)8 ? y; G6 ^- l6 W: c A．“经济人”假设B．“社会人” 假设C．“自我实现的人”假设D．“复杂人”假设13．下面哪一项不是人本管理的基本要素?(Ｄ)+ n( [8 w, D7 @, i3 f A．企业人B．环境C．文D．产品14．与员工同甘共苦、同舟共济，反映了人本管理哪方面的基本内容?(Ｄ); o) r) u! R u6 n# x G4 W A．人的管理第一B．以激励为主要方式C．积极开发人力资源D．培育和发挥团队精神8 H C- K7 W# r \1 G i/ O15．明确目标责任，使其竞争，是进行人本管理的哪种运行机制?(Ｂ)/ U: A% O( t) c?Ａ．动力机制??B．压力机制. }2 U! P1 ? N# k; K9 a??C．约束机制??D．环境影响机制 16.企业在招募、选择、录用和安置员工的过程中所发生的费用称为（A）Df HR TBＡ．人力资源的获得成本B．人力资源的开发成本0~%t.mz YC．人力资源的使用成本D．人力资源保障成本17.某企业对10名新招来的员工进行上岗前培训，从讲课到实习一共花了5000元费用，请问这笔费用应从人力资源成本的哪个项目中列支?(Ｂ)Ａ获得成本B．开发成本C．使用成本D．保障成本5 u??H4 J; ?1 f/ p9 e1881818.预测由未来工作岗位的性质与要求所决定的人员素质和技能的类型，这是制定人力资源规划时哪一个步骤?(Ｂ)Ａ．预测未来的人力资源供给??h, S6 j @4 h+ iB．预测未来的人力资源需求0 r Q??~4 A- q- k/ ?C．供给与需求的平衡 5 q* {# ?7 |4 {, A+ p D．制定能满足人力资源需求的政策和措施? 19．通过检查人力资源目标的实现程度，来提供关于人力资源计划系统的反馈信息。这是人力资源规划系统的哪项活动?( D )# P2 A8 J, L5 r) ]? A．人员档案资源B．人力资源预测+ u* q k. W L2 I5 R {# WC．行动计划D．控制与评价 20．人力资源管理科学化的基础是( B )。??O; }# v1 H. Y; w- ?Ａ．工作评价B．工作分析C．岗位设计) }+