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《劳动与社会保障法》试题 首 页 精品课程名师介绍 课程视频 工作介绍经验介绍答疑专区 精品课程 您所在的位置精品课程劳动与社会保障法试题 返回上级 教学大纲 教案 习题汇编 参考书目 《劳动与社会保障法》思考题 　　　　　　　　　　　试　题　一 　　一、单项选择题（每题２分　共２０分） 　　１、提出劳动仲裁要求的一方应当自＿＿之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。 　　　Ａ 终止劳动关系　　　　　　　　　　Ｂ 劳动争议发生 　　　Ｃ 调解不成　　　　　　　　　　　　Ｄ 仲裁委员会决定受理 　　２、用人单位拒不支付劳动者延长工作时间的工资报酬的，除了责令支付劳动者工资报酬、经济补偿外，还可责令支付＿＿。 　　 Ａ 赔偿金　　　　　　Ｂ 违约金　　　　Ｃ 滞纳金　　　　　Ｄ 罚金 　　３、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以依法＿＿。 　　 Ａ 解除合同　　　Ｂ 终止合同　　　Ｃ 变更合同　　　　Ｄ 续订合同 　４、劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由＿＿＿＿规定。 　　　Ａ 企业规章制度　　Ｂ 劳动合同　　　Ｃ 法律法规　　　Ｄ 集体合同 　　５、劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到裁决书之日起＿＿内向人民法院提起诉讼。 　　　Ａ 一年　　　　　Ｂ 六个月　　　　　Ｃ 一个月　　　　　Ｄ 十五天 　　６、劳动争议调整委员会主任由＿＿担任。 　　　Ａ 职工代表 Ｂ 工会代表　 Ｃ 用人单位代表　　 Ｄ 三方面选举产生的代表 　　７、劳动合同期满或者当事人约定的条件出现，劳动合同＿＿。 　　　Ａ 解除　　　　Ｂ 自行解除　　Ｃ 撤销　　　　Ｄ 终止　 　　８、工会与企业签订的以劳动条件、工作条件、生活条件为主要内容的合同是＿＿。 　　　Ａ 集体合同　　Ｂ 经济合同　　Ｃ 民事合同　　Ｄ 劳动合同 　　９、支付＿＿以及由此产生的社会关系不属于劳动法调整。 　　　Ａ 临时工的劳动报酬　　　　　　　　Ｂ 加工承揽的劳动报酬 　　　Ｃ 轮换工的劳动报酬　　　　　　　　Ｄ 雇佣工人的收入 　　１０、某女职工遇到难产，按劳动法规定应给予的产假为＿＿天。 　　　Ａ 56天 Ｂ 90天 Ｃ 105天 Ｄ 120天 　　二、判断下列各题的正误，并说明理由（每题５分，共２０分） 　　１、禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年工。（　） 　　２、社会保险旨在向全体公民提供一系列基本生活保障，使其免受或摆脱人生的各种灾害。（　） 　　３、