巴东县总工会0211年工会工作总结.docVIP

巴东县总工会2011年工会工作总结 2011年全县工会工作在县委和上级工会的领导下，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入实践科学发展观，坚持中国特色社会主义工会发展道路，坚持“组织起来、切实维权”的工作方针，坚持“促进企业发展，维护职工权益”的工作原则，树立和落实“以职工为本，主动依法科学维权”的工会维权观，紧紧围绕县委县政府的中心工作努力开展工会工作，着力保增长、保民生、保稳定、团结动员全县广大职工为推动巴东经济社会发展做出了贡献，充分发挥了主力军的作用。 一、以深入开展“三万”活动为契机，使广大群众和职工得实惠，干部受教育，机关作风根本好转。 根据《县委办公室、县人民政府办公室关于“万名干部进万村入万户”活动的通知》（巴办文[2011]16号）和恩施自治总工会《关于在全州工会系统开展“进万家企业、访万名职工、解万家困难”活动的实施方案》（恩施州工发[2011]4号）文件精神的要求，县总工会积极响应县委、县人民政府和州总工会的安排部署，迅速投入到“三万”活动中，农村以“干部受教育、农民得实惠、切实转变工作作风”为目的，以“送政策、访民情、办实事、促发展”为主题，企业以“保障职工权益、促进企业发展、维护和谐稳定”为主题扎实开展工作，圆满完成任务。一是统一思想，提高认识，强化组织领导。县总工会成立了农村“三万”活动工作组和企业“三万”活动工作组，分两个专班开展工作。二是组织宣传发动，全面开展活动，在活动期间，工作组深入到清太坪镇的木竹坪、陈家湾、金满溪，茂草坪四个村和全县的国有民营企业召开动员会，广泛宣传政策和有关的法律法规，让广大的农民和全县职工家喻户晓，人人明白，充分认识开展“三万”活的重要性和紧迫性，积极参与这次活动。三是进村入户，进厂到家，走访民情，实现“两个全覆盖”。在为期三个月的活动中，农村工作组共走访农户1050家，入户率达100%。城镇职工入户率达85%。填写《巴东县“万名干部进万村入万户”活动民情调查表》1050份，省《问卷调查表》50份，撰写《民情日志》1050份，召开坐谈会10场次，随后对89名留守老人，146名留守妇女，33名留守儿童进行了回访，并建立了工作台帐。企业工作组共走访国有集体和民营企业83家，走访职工家庭1500人次，召开坐谈会30多场次，发放和收回问卷调查表2000多份。四是用真心动真情，积极化解矛盾，对困难农民和职工实施帮扶。在这次活动中，所发现的问题和遇到的困难凡是总工会能够答复和解决的都给予答复和适当的解决，在活动期间共为农民和职工答复解释政策法律300多人次，帮扶困难农民和职工200多人次，发放帮扶资金40000多元。机关干部的工作作风明显好转，素质和工作能力明显提高。 二、以推进“两个普遍”为抓手，加强基层工会组织建设。 全县各级工会组织以《工会法》、《中国工会章程》、《湖北省实施工会法办法》和巴组通[2010]52号《关于进一步加快社区工会、非公有制经济组织和社会组织工会组建工作的通知》为依据，结合省总和州总关于开展“百日攻坚行动”的实施方案的要求，按照“哪里有职工，哪里就要建立工会组织”原则和“组织起来，切实维权”的要求，县总工会成立了工作领导小组和工作专班，集中时间，集中力量广泛开展“两个普遍”“百日攻坚”活动，确保“两个普遍”工作的全面完成。一是按照2011年全州工会重点工作目标任务的要求，将全年的工作任务分解到总工会各部室，细化到12个乡镇工会联合会和县经济开发区工会联合会，并明确各项工作的责任人，按季度对各单位的“两个普遍”进行督查落实。二是以“党建带工建，工建服务党建”为载体，今年是县乡两级党政换届之年，各项工作任务繁重，为保证各级工会工作正常运转，确保工会领导班子健全，县总工会与各乡镇党委和县直各部门的党组织加强沟通与协调，在人员变动和调整时，确保工会领导班子人选到位，并依法选举产生新的工会领导集体，同时在年终党建工作考核时把工会组织建设纳入一并考核，凡属工会组织不建全，党建工作公开栏里没有工会组织网络图的实行一票否决。三是积极争取相关部门尤其是职能部门的支持配合，在环境保护，安全生产执法，饮食服务安全，工商税收等检查活动中，充分发挥工会组织的作用，督促基层单位完善和健全工会组织。四是健全“两个普遍”奖惩制度，在年初的工会工作安排中明确强调凡是没有建立工会组织或工会组织不健全的，凡是规模以上企业不建立工资集体协商和签定劳动合同、集体合同、女职工专项集体合同的，凡是10人以上的经济组织和单位不成立工会组织的在困难职工帮扶、劳模评选等方面不予安排。五是规范管理，健全台帐，在“百日攻坚行动”活动中，县总工会组织工作专班对“两个全覆盖”进行督促检查，并指导基层单位就集体合同文本，双方协商代表名单，会议记录等查看是否真实有效，