职到业技能实训单机版《初级经济学》返值得看看.docVIP

初级经济学（农村经济管理专业） 一.判断 第10题: 共同愿景应由企业领导自上而下来确定。 （不对） 第11题: 团体学习的关键是深度会谈。 （对） 第12题: 系统思考就是要看清“蝴蝶效应”和“青蛙现象”。 （对） 第13题: 学习型组织的本质特征是善于不断学习。 （对） 第14题: 反复调节的回馈表现为“雪球效应”。 （不对） 第15题: 事业部制比直线职能制分权化程度高，因而事业部制结构的有机化程度大大提高。 （不对） 第16题: 直线制是正规化程度低、集权化程度高的一种较灵活的企业组织结构形式。 （对） 第17题: 组织的有机化程度应与环境的不确定性程度成正比。 （对） 第18题: 企业战略决定企业的组织结构。 （对） 第19题: 正规化程度是指企业中的工作实行标准化的程度。 （对） 第38题: 在其他条件不变的情况下，集权化程度与企业规模成正比。 （不对） 第39题: 在组织设计中，管理层次决定管理的幅度。 （不对） 第40题: 当企业规模一定时，管理的层次与管理的幅度成反比关系。 （对） 第41题: 企业部门是工作分解的直接产物。 （不对） 第42题: 分工越细，效率越高。 （不对） 第43题: “内部人控制”指总经理聘用自己的亲戚担任公司的管理要职。 （不对） 第44题: 优秀的职业经理人是通过MBA教育培养出来的。 （不对） 第45题: 年薪制是企业出资者对经理人员实行长期激励的报酬制度。 （不对） 第46题: 监事会成员一般应由公司的财务人员担任。 （不对） 第47题: 董事会成员一般应由股东担任。 （不对） 第48题: 个人独资企业或合伙制企业因其资金有限，只能承担有限责任。 （不对） 第49题: 只有提高职业经理人的道德水平，才能使职业经理人追求股东财富最大化。 （不对） 第50题: 完善经理人员的激励约束机制是消除“内部人控制”现象的有效途径。 （对） 第51题: 由于“两权分离”，内部人控制现象不可避免。 （不对） 第52题: “内部人控制”现象是国有企业特有的现象。 （不对） 第53题: 股东大会与董事会之间是一种委托代理关系。 （不对） 第54题: 董事会与公司经理层之间是一种信任委托关系。 （不对） 第55题: 职业经理人主要指的是公司的总经理。