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唐山市学院南路街道企业 职工代表大会工作细则 为适应学院南路街道经济结构调整，进一步完善学南街道职工（代表）大会制度，促进小型企业建立稳定和谐的劳动关系，根据国家《劳动法》、《合同法》、《工会法》、河北省企业职工代表大会条例及相关法律法规规定，结合学院南路街道实际，特制订本规范。 一、总则 （一）性质 1、区域性职代会是指在同一社区、小区、村区等区域内的小型企业，依托相应的工会组织所建立的联合性民主管理制度。 2、行业性职代会是指生产经营业务相同或相近的小型企业，依托相应的工会组织所建立的行业性民主管理制度。 3、企业职代会受同级党组织的领导。 （二）任务 1、畅通劳资沟通渠道，协调区域、行业内部劳动关系，促进区域、行业及所属企业和谐发展。 2、督促企业规范用工，监督企业落实法律、法规、政策中涉及职工切身利益的相关规定。 3、保障职工民主权利，维护职工合法利益。 （三）规则 1、职代会届期一般为3年或5年，因故需要延期换届的，区域或行业工会组织应征得同级党组织同意后报上级工会审定。 2、职代会每年至少召开一次。 3、职代会须有应到代表三分之二以上出席方可召开。 4、职代会对涉及职工切身利益的重大事项，应采用无记名投票表决的形式，表决须获得应到代表过半数赞成票方为通过。 5、职代会通过的决议、决定和方案，具有法定约束力，如需修改，必须提请职代会按程序重新审议表决。 二、职代会代表 （一）代表的资格与构成 1、享有政治权利的，与本区域、行业内企业建立劳动关系的经营管理者和职工，以及工会组织负责人、相关政府职能部门负责人，经选举产生均可当选为区域性、行业性职代会代表。 2、职代会代表中一线职工代表人数不低于50%；青年职工和女职工代表应占适当比例；农民工较多的区域或行业应有农民工代表。 3、职代会的正式代表人数不得少于15名。区域、行业内企业较多的，一般在100人左右。 4、职代会可以设一定比例的列席代表和特邀代表。列席代表和特邀代表无选举权和表决权。 （二）代表的产生 1、职代会代表应由民主选举产生。选举时，应有选区全体职工三分之二以上参加，获得应到职工人数过半数赞成票方可当选。 2、职代会代表实行常任制。代表可连选连任。职代会不设当然代表。 （三）代表的权利 1、有选举权、被选举权和表决权。 2、参加职代会及其工作机构组织的各项活动。 3、因参加职代会组织的各项活动而占用生产或工作时间，因按照正常出勤享受应得待遇。 职代会代表依法行使民主权力，任何组织和个人不得阻挠、压制和打击报复。 （四）代表的义务 1、学习党和国家的方针、政策、法律、法规，努力提高政治觉悟和参政议政能力。 2、密切联系职工，如实反映职工诉求，认真执行职代会的决议，做好职代会交给的各项工作，接受职工群众评议监督。 3、遵守国家法律、法规和本区域或行业的相关规定，以及本单位规章制度，做好本职工作。 （五）代表的资格终止、撤免和增补 1、职代会代表因与用人单位解除或终止劳动关系、职务变动等不能履行代表职责的，代表资格自行终止。 2、职代会代表因违法违纪受到处罚或处分，无故不履行代表职责，失去选区职工信任的，应由原选区提出撤免建议，报请区域或行业工会组织审核，按民主程序做出撤换决议。 3、职代会代表因代表资格终止、撤免发生缺额时，应由原选区按规定补选职代会代表，并在下次职代会上予以确认。 三、职代会的召开 （一）职代会筹备阶段 职代会筹备阶段的主要任务是选举调整代表、征求和确认职代会中心议题、确定大会主席团和专门小组等事项。 1、征求和确认职代会中心议题 （1）区域、行业工会组织通过开展代表提案征集或在征求代表和职工意见的基础上，行车议题草案； （2）企业工会组织与企业方进行协商，确定中心议题； （3）相关职能部门围绕中心议题，准备大会报告和专项议案。 2、征集职代会代表提案 （1）工会组织职代会代表在职代会期间或必会期间，围绕生产经营管理、社区和行业发展，以及职工切身利益等方面的问题提出意见、建议，形成职代会提案； （2）提案应由一名提案人和两名以上附议人以书面形式提出，内容包括案由、依据和解决办法； （3）提案专门委员会（小组）负责提案的审查立案。对于未立案的提案必须向提案人、附议人说明原因； （4）提案专门委员会（小组）对采纳的提案，送达相关职能部门，并督促整改落实。 （5）提案专门委员会（小组）对提案的立案、落实、检查等情况应形成书面材料，向下次职代会作专项报告。 （二）职代会会议阶段 1、召开职代会预备会议 （1）通报职代会代表资格审查小组成员名单； （2）听取职代会筹备情况报告； （3）审议通过职代会表决办法； （4）审议通过职代会代表资格审查情况报告； （5）审议通过职代会议程； （6）审议通过职代会主席团名单，协商产生大会执行主席； （7）决定职