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第一章 师德修养 第1节 职业道德 中小学教师职业道德规范 （2008年修订） 一、爱国守法。热爱祖国，热爱人民，拥护中国共产党领导，拥护社会主义。全面贯彻国家教育方针，自觉遵守教育法律法规，依法履行教师职责权利。不得有违背党和国家方针政策的言行。 二、爱岗敬业。忠诚于人民教育事业，志存高远，勤恳敬业，甘为人梯，乐于奉献。对工作高度负责，认真备课上课，认真批改作业，认真辅导学生。不得敷衍塞责。 三、关爱学生。关心爱护全体学生，尊重学生人格，平等公正对待学生。对学生严慈相济，做学生良师益友。保护学生安全，关心学生健康，维护学生权益。不讽刺、挖苦、歧视学生，不体罚或变相体罚学生。 四、教书育人。遵循教育规律，实施素质教育。循循善诱，诲人不倦，因材施教。培养学生良好品行，激发学生创新精神，促进学生全面发展。不以分数作为评价学生的唯一标准。 五、为人师表。坚守高尚情操，知荣明耻，严于律己，以身作则。衣着得体，语言规范，举止文明。关心集体，团结协作，尊重同事，尊重家长。作风正派，廉洁奉公。自觉抵制有偿家教，不利用职务之便谋取私利。 六、终身学习。崇尚科学精神，树立终身学习理念，拓宽知识视野，更新知识结构。潜心钻研业务，勇于探索创新，不断提高专业素养和教育教学水平。 制度遵守 内部管理制度 一．总则 为树立良好的办学形象，营造一个团结、有序、严谨、实干、高效的工作团队，创造更好的业绩，特制定以下有关制度，本制度适用于我校每一位员工。 二．员工聘用制度 （一）聘任规定 1.具备规定学历，有较高文化素养，具有爱岗敬业、认真负责、积极进取的精神，能够与他人团结合作，是本校聘任员工的基本条件。 2.依据《劳动合同法》，本校实行试用期制度或无试用期制度。试用期发放试用期工资。试用期结束后由学校人事主管、校长在《员工转正通知书》上签字，试用期员工可转为正式员工。无试用期员工在签订正式劳动合同后，直接发放正式工工资。 3.依据《劳动合同法》，有试用期的，试用期时间一般为1至6个月：其中合同期限为1年的，试用期为1个月；合同期限为1至3年的，试用期为2个月；3年以上合同期的试用期为3-6个月。 4.依据《劳动合同法》，试用期工资为劳动合同约定工资的80%。 5.我校采用绩效工资制度。 6.聘用期间，我校依据员工的能力和表现，以及学校运营情况，调整其工作岗位和薪金。 7.依据《劳动合同法》，劳动者违反合同服务期约定的，应当按约定向用人单位（我校）支付我校用于劳动者的培训费用。 （二）解聘规定 具备下列情形之一者，我校予以解聘、辞退员工。 在试用期间被证明不符合录用条件的； 员工在应聘我校工作岗位时提供个人虚假信息的； 依法被追究刑事责任、劳动教养、通缉者； 严重违反学校各项规章制度者； 严重失职，营私舞弊，给我校造成重大损害的； 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者用人单位提出，拒不改正的； 给学校形象和声誉造成不良影响者； 绩效考核结果不好、不能胜任工作者； 被学校予以警告处分、累计3次者； 劳动者患病或因非工伤医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由我校另行安排的工作的； 按法律法规、政策规定或合同约定应予以解除劳动合同者； 学校因经营情况发生变化而富余的员工； 三．考勤制度 1.我校正常工作时间为：一般岗位：春秋学期，每周休息一天，工作日插空休息；寒暑假每周休息两天；享受春节小长假和暑假班后小长假。特殊岗位（如咨询教师、招生教师等）工作时间特殊安排。特殊活动（招生期间、其他校办活动等）期间所有工作人员工作时间特殊安排。 2.根据学校运营性质，我校教职员工原则上不允许迟到、早退（重大交通事故、恶劣雨雪天气例外）或旷工。如若出现迟到、早退、旷工现象，按违纪情节严重处理。 3.月迟到和早退累计3次以上，学校除按绩效考核制度采取相应措施外，再予以警告处分；年累计迟到和早退10次以上者，学校除按绩效考核制度采取相应措施外，再予以停薪留职或解聘处理。未请假或请假未获批便不上岗者按旷工处理，学校除按绩效考核制度采取相应措施外，按基本日工资2倍处罚并予以警告处分。半年内累计3次旷工者，学校除按绩效考核制度采取相应措施外，再予以停薪留职或解聘处理。 4.员工请假程序 （1）病假、事假均由并且只由校长批准； （2）1天以内的请假应提前3天填写请假条，交给校长批示，获批后将假期内与自己有关的工作向有关工作人员交代清楚； （3）多于1天的请假应提前7天填写请假条，交给校长批示，获批后将假期内与自己有关的工作向有关工作人员交代清楚； （4）突发事件请假的来得及填写请假条的，填写后交给校长批示；来不及填写假条、已到岗的与校长当面口头请假，获批后休假完后补写请假条，交给校长签字；来不及填写假条的，未到岗、电话向校长请假，获批后休假完