能力、t培训和意识程序新版1).docVIP

1 目的 确保分厂各级各类安全和环境职责不同的员工，均能接受到安全、环境管理体系相关培训，使之具备实施安全、环境管理体系的意识与能力，并使与环境影响和危险、危害因素有关的人员能够胜任其所担负的工作。 适用范围 本程序适用于与分厂安全环境管理体系有关的各级各类人员培训。 术语与定义 本程序采用GB/T24001-2004标准和GB/T28001—2011标准中的术语和定义。 职责 4.1 各部门负责本部门一般人员、重要环境因素和重要危险、危害因素岗位人员、新进厂人员和厂内调转人员的培训。 4.2 安环办根据分厂的实际情况以及各部门提出的需求，负责确定人员的培训需求，并提出安全、环境管理体系培训的需求计划。 4.3 厂办根据安环办提出的培训需求计划，进行汇总，于每年12月下旬编制[年度培训计划]，经厂长审批后方可实施。所有的培训都应由主持培训的部门做好记录，有关培训记录由厂办负责按《记录管理程序的要求进行保存。计划外培训，由部门提出，经安环办确认，再报主管厂长批准后实施。 4.4 厂办负责培训计划的组织和考核工作，培训结果填入[培训成绩单]，并填入[员工培训履历表]。外出培训人员，需填写[外出培训人员登记表]备案，并经厂长批准后方可外出学习，学习结束后需将学习总结和有关资料交厂办验收，归档。 5 控制过程 5.1 培训对象与培训内容 培训对象 培训内容 厂级领导 了解安全环境管理体系的框架及重要意义 制定安全环境方针的基本思路 了解安全环境目标、指标 有关安全环境职责及法律法规 管理岗位人员 管理岗位人员 安全环境管理手册中的相关内容 安全环境管理体系程序文件及作业文件 安全环境目标、指标管理方案 重要环境因素 本部门可能产生的危险、危害因素 与本部门有关的法律法规 安全环境方针和意识 一般人员 安全环境方针和意识 本岗位操作规程及相关文件 违反本岗位操作规程将对环境产生的影响和可能造成危险、危害因素 重要环境和危害因素岗位人员 安全环境方针和意识 2．本岗位操作规程及相关文件 3．违反本岗位操作规程将对环境产生的影响和可能造成危险、危害因素 4．本岗位的安全环保技能培训 新进厂和厂内调转人员 安全环境方针和意识 岗位环境影响 岗位危害辨识与危险控制 本岗位操作规程及相关文件 5.2 培训的实施按《环境/职业健康安全教育制度》要求进行培训 5.2.1 中层以上领导及管理岗位人员的培训 5.2.1.1由安环办于每年初提出培训需求计划，培训计划应包括：培训对象、培训时间、培训内容、培训地点、培训师资、培训教材等。 5.2.1.2 安环办负责组织有关部门实施培训并保存相关的培训记录。 5.2.2 重要环境因素和重要危险、危害因素岗位人员的培训 5.2.2.1各部门在安环办的指导下，制定本部门重要环境因素和重要危险、危害因素岗位人员的培训计划。 5.2.2.2各部门于年初应把重要环境因素和重要危害因素岗位人员培训计划经安环办确认， 经管理者代表批准后由安环办组织实施。 5.2.2.3各部门负责本部门重要环境和重要危害因素岗位人员的培训，培训时间、方式由各部门决定。 5.2.2.4培训师资一般由本部门安全负责人、工艺技术人员、内审员或安全、环境有关人员担任。 5.2.2.5 各部门负责保存本部门组织的有关培训记录。 5.2.3 新进厂及厂内调转人员的培训 5.2.3.1 安环办负责组织有关部门对新进厂和厂内调转人员进行安全环境意识培训和考核，有关培训记录由培训实施单位负责记录，交安环办保存。 5.2.3.2 各部门负责新进厂和厂内调转人员的安全环境方针、岗位操作规程、岗位环境影响及岗位危害辨识、危险控制等方面的知识培训，并好有关培训记录，交安环办保存。 5.2.3.3 新进厂人员的《员工教育培训登记卡》由厂办负责建立。 5.2.4 一般人员的培训 5.2.4.1 各部门负责根据不同岗位制定本部门人员的培训计划并实施培训，培训计划报厂办备查。 5.2.4.2 培训时间、培训地点、培训方式由各部门决定，培训师资和培训教材由各部门自行准备。 5.2.4.3 各部门负责做好有关培训记录，交安环办保存。 6 相关文件 6.1 《环境/职业健康安全教育制度》 6.2 《记录管理程序》 7 记录 7.1 [年度培训计划] 7.2 [员工培训履历表] 7.3 [外出培训人员登记表] 7.4 [职工三级安全教育卡] 修改记录 序号 更改页码 更改单号 更改签名 更改时间 备注