2017版员工手册.docVIP

目 录 公司简介 公司文化 组织机构图 第一章 总则 第二章 员工 第三章 员工的 第四章 聘用 第五章 工作纪律 第六章 薪酬 第七章 福利 第八章 培训 第九章 治安管理 第十章 卫生守则 第十一章 公司规例 第十二章 奖惩制度 第十三章 附则  司 文 化 经营理念：。 企业精神：务实创新，团结拼搏。 企业核心价值观：与用户共谋发展，为股东创造财富；与员工共谋富裕，为社会创造繁荣。 企业管理观：以人为本，依法治企。 公司组织机构图 一章 总则 1.1为了使员工对本公司简况、工作要求、奖惩办法等规定的了解，并在工作中认真执行，以维护生产经营、工作、学习、生活的正常秩序，保障员工的合法权益，特制订本手册。1.2制订本手册的指导思想：以生产经营为中心，坚持把加强思想政治工作与必要的行政手段、经济手段结合起来，培养和造就一支有理想、有道德、有文化、有纪律的员工队伍，充分发挥他们的积极性和创造性，保证企业奋斗目标的实现。1.3本手册适用于公司全体在册员工。 第二章 员工 2.1安全操作：严格遵守各工种的安全操作规程，做到“安全第一，预防为主”。 2.2纪律严明：遵纪守法，遵守公司制度，服从上级安排，爱护公司财产。 2.3团队精神：团结拼搏，为实现公司战略发展目标共同奋斗。 2.4产品质量：一丝不苟，严格按图纸、工艺、标准生产，遵守质保体系，不弄虚作假，重视满足国内外客户的要求。 2.5不断进取：虚心学习新的知识和技能，提倡互相交流、共同进步。 2.6诚信：在一切活动中奉行最高的道德行为准则。 第三章 员工的 3.1员工有按国家法律法规、公司制度规定，享受劳动、工资、福利等各项待遇的权利。3.2员工对公司各级管理人员的工作有进行评议和提出批评、建议的权利，对管理人员的违法违章和失职行为有申诉、控告或检举的权利。3.3员工应热爱社会主义祖国，自觉遵守党和国家的政策、法令、法规。3.4员工应关心和维护国家和企业的公共利益，忠于职守、勇于奉献高质量、高效率地完成各项工作。3.5员工应努力学习政治，学习科学文化知识，不断提高思想道德修养、政治、文化、技术、业务水平和管理能力。3.6员工应遵守公司制订的各项规章制度，对规章制度有不同意见的，可以在执行制度的前提下，向有关部门直至公司领导提出。 第四章 聘用 4.1聘用标准 4.1.1公司遵循“公平竞争择优录用”的聘用原则。 4.1.2在员工被正式录用前，公司将实行严格的甄选和录用程序。公司根据您的业务知识、工作经验、人品素质考核结果，决定您是否被录用及录用后的工作岗位。 4.1.3初步确定录用后，由公司安排体检，体检合格后方可办理正式录用手续。4.2合同签订 4.2.1为确立公司与员工的劳动关系，明确双方的权利与义务，公司实施全员劳动合同制管理。 4.2.2公司以《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》地方相关劳动法规为依据，与录用者签订劳动合同。 4.3人事资料 4.3.1人力资源部将保留员工之详细资料，包括姓名、性别、出生日期、到职日期、电话、住址、身份证(复印件)、资历、学历、家庭状况、婚姻状况、工作考评、培训奖惩等记录，以备考查。 4.3.2员工到职之日所交的个人资料必须真实，如发现有虚假，立即解除劳动合同。 4.3.3在职人员以前所填报之各项资料，如有任何变更，必须于变更后7日内告知人力资源部，以便更正。如因员工延误通知，导致公司未能掌握员工的最新人事资料，由员工自负。 4.4试用期 4.4.1新录用人员实行试用期，试用期最长不超过6个月。 4.4.2试用期间，若在技能、工作业绩和健康状况等方面被认为未达到必需条件时，在试用期满前，解除劳动合同。 4.4.应届毕业生的见习期，研究生为6个月，本科生及以下的为1年。新录用人员 4.5劳动合同的终止有下列情形之一的，劳动合同必须终止： 4.5.1劳动合同期满的； 4.5.2双方约定的劳动合同终止条件出现的； 4.5.3员工退休(到龄退休、病退、退职)的； 4.5.4员工死亡或被人民法院宣告失踪、宣告死亡的； 4.5.5出现其法定终止劳动合同情形的。 4.6合同续签劳动合同期满，经双方协商一致，可以续签劳动合同。 4.7合同解除 4.7.1符合劳动合同有关条例的，公司和员工可以提出解除劳动合同(具体细节参见劳动合同)。 4.7.2公司或员工提出解除劳动合同，按照《劳动合同法》应提前30天通知对方，并按此规定执行。 4.7.3有下列情况之一的公司可解除劳动合同4.7.3.1专业能力、技能或者业务成绩过低，经培训或转岗仍不能胜任工作； 4.7.3.2由于精神或身体障碍，不能正常完成公司交给的工作且符合有关法规规定； 4.7.3.3员工因自身原因或不愿从事原岗位