2014年度企业成熟人才职业稳定性现状报告.PDFVIP

2014 年度企业成熟人才职业稳定性现状报告 （精华版） 首席协办单位 首席新媒体合作伙伴 2014 年12 月 前言 经济全球化的背景下，人才作为一种生产要素在国家和地区间的流动日益频繁，人才争夺战也在这 样的背景下愈演愈烈。创新驱动发展的国家战略要求下，中国企业面临着转型升级的压力，人才储备不 足、核心人才流失严重成为制约企业发展的难题。这样的背景下，成熟人才的职业稳定性成为企业管理 者们关注的热点问题。 为此，诺姆四达研究院开展了此次《企业成熟人才职业稳定性现状调研》的活动。此次调研采用调 研问卷的方式，调查具有三年及以上工作经验的成熟人才的职业稳定性现状、探寻影响他们职业稳定性 的原因，从而提出方向性解决对策，以期帮助企业在保留人才时做到“有的放矢”。 此次调研从2014 年9 月开始至2014 年11 月结束，通过现场填写、电话、网络等方式进行问卷的收 集。问卷分为企业问卷和员工问卷两类。企业问卷的调研对象为企业的HR 或具有团队管理职责的人员。 此次调研抽取企业样本问卷400 份，经过严格筛选，最终获得有效问卷354 份，有效问卷回收率为88.50%。 员工问卷的调研对象为具有三年及以上工