2010年全国自考人力资源管理(一)模拟试从卷1.docVIP

2010年全国自考人力资源管理（一）模拟试卷 一、单项选择题（本大题共26小题，每小题1分，共26分）在每小题列出的四个备选项 中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均 无分。 1. 职业生涯的组成是由行为和（） A. 活动 B. 心理 C. 意识 D. 态度 答案：D 2. 企业文化的核心是（） A. 企业形象 B. 企业价值观 C. 企业目标 D. 企业制度 答案：B 3. 知识和信息是经济社会的主要（） A. 生产要素 B. 劳动力 C. 劳动资料 D. 劳动对象 答案：A 4. 统计出人员的缺编、超编及是否符合职务的资格要求的过程，被称之为（） A. 人力资源规划 B. 人力资源盘点 C. 人力资源预测 D. 人力资源开发 答案：B 5. 根据以往的经验对人力资源需求进行预测，具体的方法是根据企业的生产经营计划及劳动 定额或每个人的生产能力、销售能力、管理能力等进行预测。这种方法叫（） A. 德尔菲法 B. 趋势分析法 C. 比率分析法 D. 经验判断法 答案：C 6. 同一行业或同一地区或同等规模的不同组织中类似职位的薪酬水平基本相同，这是指薪酬 公平原则的（） A. 外部公平 B. 内部公平 C. 结果公平 D. 过程公平 答案：A 7. 培训需求分析方法中的任务分析主要适用于（） A. 新员工的培训需求分析 B. 现职员工