201读1年国家公务员考试面w试题型介绍及考情分析.docVIP

2011年国家公务员考试面试题型介绍及考情分析 一、2011年国家公务员考试——结构化面试　　随着2011年中央、国家机关公务员考试笔试的结束，2011年国家公务员面试的战役也即将打响。在此国家公务员考试网（）将带领大家对国家公务员结构化面试的题型进行讲解和分析，以便考生可以更加全面的把握国家公务员面试题型的特点和规律，更加从容的应对2011年的国家公务员面试，并从中脱颖而出取得理想的成绩。　　回顾2010年国家公务员考试，其面试主要采取结构化面试和无领导小组讨论两种考察形式，大部分职位都是采取结构化面试的形式，无领导小组讨论相对来说，采用较少，同样，情景模拟面试作为一种新的面试形式因其操作性弱，也较少采用。根据对往年题型的全面收录和分析，2011年国家公务员考试结构化面试题型主要可分为五个大类：自我认知与拟任职位匹配类题型、综合分析类题型、人际沟通类题型、应急应变类题型、组织管理类题型。　　从近两年的命题趋势来看，2011年国考结构化面试题目难度在不断加大，灵活性在不断提高。考生需要对每一类题型进行全面的了解和深入的分析，加之以大量的实战练习才能在面试考场上发挥出较为理想的水平。下面我们来简单了解一下各大类题型的特点和考查的要点。　　1、自我认知与拟任职位匹配类题型　　自我认知与拟任职位匹配类题型在结构化面试中起到基础性支撑的作用，自我认知主要考查考生对自我构成的认知和