劳动人事争议预防及典型案例.ppt

案例三：某单位因员工学历不实，工作经历造假，予以辞退。员工到仲裁 要求违法解除劳动合同赔偿金。根据调查，员工表现尚可，但没向单位提供学历证书复印件，工作经历确实与登记表出入较大，单位没签署合同，没交保险。员工入职时填写公司《应聘人员登记表》最后一条明确说明：“应聘者如实填写如隐瞒有关情况或者提供虚假材料、聘用单位有权取消应聘者的聘用资格，所造成的后果由应聘者本人承担”，并有申请人本人签字确认。问应该如何裁决？ * 裁决依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条规定：“下列劳动合同无效或者部分无效：(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的……。”无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力，用人单位可以解除劳动合同。欺诈应具备两个构成要件：（1）故意告知对方虚假情况，或者故意隐瞒真实情况；（2）诱使对方当事人做出错误意思表示。 案例四：竟业条款不要普遍使用 * 相关法条：司法解释（四）第六条、第八条和第九条。　131页 案例五：单位准备辞退员工，员工与单位协商，双方协商单位支付员工经济补偿金10000元（依法应给15800元）。双方签订了《经济补偿协议》和《离职协议书》。后员工告单位，问结果如何？ * 仲裁员观点：双方签订的《离职协议书》及《经济补偿协议》未违反法律、行政法规的强制性规定，不存在重大误解或者显失公平以及欺诈、胁迫或者乘人之危的情形，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条的规定，应当认定有效。被申请人与申请人解除劳动合同的情形符合《劳动合同法》第三十六条“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同”的规定，故申请人主张被申请人支付违法解除劳动合同赔偿金的仲裁请求，无事实和法律依据，本委不予支持。 谢 谢！ * * 劳动人事争议预防及典型案例 大连高新区劳动人事争议仲裁院 赵 晖 规章制度建设的重要性 内 容 劳动人事争议现状 劳动人事争议必知 人事工作常见的误区 一 二 三 四 近期发生的典型案例 五 一、劳动人事争议现状 * 我区上半年共受理案件153件，不予受理案件264件，结案133件，其中调解结案95件，按期结案率86.9%，调解率71.4%。案件数是最近6年来的最高值，咨询量也曾井喷之势。 * * 案由分布 ●劳动报酬：95件，占62%； ●变更、解除合同：46件，占30％； ●保险待遇：6件，占4％； ●确定劳动关系：6件，占4％。 * 案件特点 疑难的案由还有边缘问题较往年明显增多。 人力资源公司的案件增多。 集体案件增多。 五百强企业和知名企业的仲裁案件增多 。 高级管理人员和高薪技术人员案件增多。 * * （1）受到宏观经济形势的影响，企业经营状况恶化，资金周转不灵，不能及时支付劳动者工资薪酬。 （2）部分企业漠视法律法规，劳动合同的履行不规范，导致劳资双方矛盾升级。 （3）劳动者的维权意识普遍增强。 （4）发生劳动争议的用工主体多为中小微企业，工会作用弱化以及未能组建工会也成为不可忽视的因素。 案件产生原因简析 二、劳动人事争议的必知 * * 劳动者 法定就业年龄 具有劳动能力 在用人单位管理下给付劳动 获取劳动报酬 ? 用人单位 中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织; 国家机关、事业单位、社会团体等组织”: 依法成立的会计师事务所、律师事务所等合伙组织和基金会。 1、劳动争议的主体 （一）因确认劳动关系发生的争议； （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动 保护发生的争议； （五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的 争议； （六）法律、法规规定的其他劳动争议。 2、劳动人事争议仲裁委员会受理范围 * 以下特殊争议，是否受理？ A.补缴住房公积金争议 B.补缴取暖费争议 C.补缴社会保险费 D.独生子女费 E.用人单位与其作为股东的劳动者发生的争议 F.高校毕业生与用人单位因履行就业协议发生的争议 G.全日制在校生 。。。。。。 3、劳动争议仲裁的地域管辖 （一）一般地域管辖 （二）特殊地域管辖 * 劳动合同履行地 * 分别申请的 * 用人单位所在地 * 多个仲裁委都有管辖权的