劳动关系管理操作实务与法律风险防范培训课件概要.pptVIP

相关劳动法律法规政策 一、劳动合同法（2008年1月1日起施行） 二、就业促进法（2008年1月1日起施行） 三、劳动争议调解仲裁法（2008年5月1日实施） 四、劳动合同法实施条例（2008年9月18日实施） 五、社会保险法（2011年7月1日起施行） 我国劳动法律的现状总结 　 1、劳动用工成本上升； 　　　2、劳动关系相对稳定，劳动合同签订的期限普遍延长； 　　　3、用人单位用工自主权受到了限制，民主管理意识得到加强； 　　　4、用工得到了相对规范，劳动合同签订率、社会保险办理率相对提高； 　　　5、劳动者的流动高度自由； 　　　6、限制了用人单位终止劳动合同的权利，无固定期限劳动合同签订率增加； 　　　7、扩大了劳动者的即期解除权，部分主动辞职的职工也获得了经济补偿金； 　　　8、裁员要照顾劳动者家庭状况，优先留用无固定期限和家庭无其他就业人口职工，依法裁员受到限制； 　　　9、特殊群体得到了进一步保护，使得因工、因病、职业病、年老人员的利益得到了保障； 　　　10、法律风险无处不在，违法成本较大； 　　　11、劳动维权实行零成本。 劳动就业 （一）招工、培训，规章制度 （二）劳动合同订立、变更、终止、解除和经济补偿 （三）工资、加班工资和其他工资及支付形式 竞业协议（最多10年，最少2年）按原工资的80%、90%或100%来作为竞业限制的经济补偿金。若无支付以上经