别人“干不掉”你是一种怎样的体验？.docVIP

别人“干不掉”你是一种怎样的体验？ 　　有人的地方就有江湖，无论你愿不愿意接受这一现实，都不得不面对这一现象的发生。在职场中，办公室斗争最能反映这一点。 　　我一朋友的同事赵阳，前几天，在职场斗争中壮烈“牺牲”，最后被公司除名。本来公司是打算让他做完第二季度，让他拿到奖金后再离职。 　　但是，现在公司宁愿赔付几个月工资，也不愿他在公司多待一天，老板甚至在公司群里说，只要他还在这个行业，无论去哪一家，就一定给哪一家老板打电话，彻底封杀他。 　　事情的起因是这样的，最近很多球迷晚上都熬夜看欧洲杯，赵阳也不例外。谁知，他在朋友圈抱怨公司的制度不合理，自认为欧洲杯期间公司应该调整上班时间。 　　其实，赵阳工作上挺有想法的，就是平常太吊儿郎当，总给人一种不踏实、什么事都不在乎的错觉。 　　结果这条状态，被竞争部门的大姐看到了，这位大姐没有劝赵阳删除朋友圈，也没有告诉赵阳的直属上司，而是直接截屏发给大boss了。 　　大boss很生气，训了赵阳的直属上司，本来这事已经告一段落了。但赵阳咽不下这口气，因为赵阳和这打小报告的大姐平时关系挺好的，周末还一起出游。 　　气急败坏之下，赵阳就在公司微信群里，直接点名，并说了一些不负责任的话，说完直接退群，自作主张告别公司，造成了很恶劣的影响。 　　职业圈子就这么大，平时大家是竞争关系，但抬头不见低头见，总会有千丝万缕的联系。 　　大企业招人，都会做背景调查，有严格的流程要走，有时还借助第三方公司调查，调查的主要对象就是原公司的领导和同事。 　　我们都感觉这大姐挺不地道的，可赵阳在这家大企业工作多年，这样的做事风格，实属不妥。 　　我有两个学妹，在同一家公司工作，有一天请我吃饭，问我遇到办公室斗争怎么办？ 　　其中一个学妹晓晓，很有灵气，在公司负责文案方面的工作，写的东西很不错。小姑娘嘛，平常喜欢自拍，在办公室养鱼…… 　　公司一行政大姐，80年的，未婚，给老板打小报告，“晓晓上班不好好工作，就拿着手机臭美，拍照，还养鱼……” 　　老板觉得晓晓工作做得很不错，要给她加工资。可经过这件事后，工资倒是加了，但少了一截。 　　让人想不到的是，这大姐平常对大家嘘寒问暖，要不是大家一起聊天，根本发现不了她两面三刀：她对A讲B的坏话，对B讲A的坏话。 　　两个小妹妹没见过这阵势，吓坏了。我直接问她们：“想跳槽吗？” 　　“不想，这里平台还可以，能学到很多东西。” 　　“她之所以这么做，也有嫉妒的成分在，年龄大了，单身，有大把的时间。工作多年，工资和你们差不多，毫无优势可言，见不得别人好。” 　　从这件事情也可以判断出，老板其实默认这种现象的存在，如果大家关系都很好，老板就感觉失控了，也没有安全感。 　　“只要你们把本职工作做好，就不会被辞退的，要通过自己不断的努力，学习成长，增强自己的不可替代性。等以后有更好的机会时，完全就可以跳槽啦。” 　　其实，我们不用怕这种人，如果她正面欺负你，你一定要还击。 　　我的另一个朋友是做销售的，她的业绩很好，但作为新人，经常被别人抢单。这个时候，她就会直接质问那个人：“你为什么抢我的单？”拉出证据，不给说法，不善罢甘休。 　　这之后，再也没有人抢她单，相反她靠业绩说话，大家都很尊重她。 　　武志红曾在《每一种孤独都有陪伴》一书中写道：“真正的善良是一种有包容力的强大，但更常见的善良是绵羊一般的软弱和顺从。如果这个社会中普遍的逻辑是谁欺我，我反击谁，那么这个世界要美好很多。但不幸的是，这个世界上更常见的逻辑是，强者欺压弱者，弱者欺压更弱者。” 　　这两个小妹妹，这几天给我反馈，刚出校园，遇到这样的事情，真的很痛苦，但是确实知道自己该干什么了。现在上班做完本职工作，就跟着有经验的老员工学习，把一些方法记录下来。 　　她们自己也找了很多学习的平台，尽快让自己成长起来。晓晓现在的薪水6K，已经有公司出10K挖她了，她感觉自己积累得不够，就拒绝了。 　　在职场中，永远存在着一定的竞争关系。有竞争就会有利益，有利益之争，就不会那么和谐。 　　我们只有让自己强大起来，才有权利说“不”。 　　让那些打击我们，看不惯的人，气得牙痒痒也无计可施。我告诉小妹妹应该拿出这样的霸气：“就喜欢你看不惯我，又干不掉我的样子。” 　　任何公司或团体，随着它的壮大，内部总会不可避免地出现一些不和谐。这一现实，我们一定要接受。 　　接受之后，我们就不会寻找乌托邦的组织，因为不存在，即使存在，也只是假象。 　　一个公司的良性运转，肯定有很好的机制，这个机制一定相对公平，可以让有能力的人，获得高报酬、高职位。一定要坚信，能够创业做老板的人，都是人精，一些小打小闹，他会容忍，因为这让他更清楚地知道公司的情况，而损害公司利益的内耗，他是绝对不会允