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（1）劳动者己举证证明在用人单位处提供劳动，但用人单位主张劳动关系不成立的，用人单位应当提交反证。 （2）用人单位应就劳动者已领取工资的情况举证。 （3）用人单位延期支付工资，劳动者主张用人单位系无故拖欠工资的，用人单位应就延期支付工资的原因进行举证。 （4）劳动者主张加班工资的，用人单位应就劳动者实际工作时间的记录举证。 （5）双方当事人均无法证明劳动者实际工作时间的，用人单位就劳动者所处的工作岗位的一般加班情况举证。 常见几种证据的举证、质证技巧 （6）用人单位减少劳动者劳动报酬，应就减少劳动报酬的原因及依据举证。 （7）用人单位应就解除劳动合同或事实劳动关系所依据的事实和理由举证。 （8）用人单位主张劳动者严重违反劳动纪律或企业规章制度的，应就劳动者存在严重违反劳动纪律、企业规章制度的事实以及企业规章制度是否经民主程序制定并已向劳动者公示的事实举证。 （9）用人单位应就各种实际已发生的工伤赔偿支付事实举证。 （10）依法应由用人单位承担的其他举证责任。 仲裁时效 《劳动争议调解仲裁法》第27条 劳动争议申请仲裁的时效期间为1年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第1款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起1年内提出。 仲裁管辖 《劳动争议调解仲裁法》第21条 第21条 劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。????劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。 2、审查受理的条件 《办案规则》第12条仲裁委员会办事机构工作人员接到仲裁申请后，应对下列事项进行审查： （一）申请人是否与本案有利害关系； （二）争议是否属于劳动争议； （三）争议是否属于仲裁委员会受理内容； （四）该劳动争议是否属于本委管辖； （五）申请书及有关材料是否齐备并符合要求； （六）申诉时间是否符合时效规定。 3、受理与不予受理 《劳动争议调解仲裁法》第29条 劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起5日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人。 不予受理的理由一般包括： （一）申请仲裁的事项不属于劳动争议； （二）当事人超过仲裁申请的期限； （三）申请仲裁的主体不适格，被申请人不符合《劳动法》第2条规定的用人单位。 注：分支机构 劳务派遣 （二）应诉与答辩 《调解仲裁法》第30条 劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在5日内将仲裁申请书副本送达被申请人。被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在10日内内劳动争议仲裁委员会提交答辩书。劳动争议仲裁委员会收到答辩书后，应当在5日内将答辩书副本送达申请人。被申请人未提交答辩书的，不影响仲裁程序的进行。 （三）仲裁案件审理 开庭程序 1书记员查明当事人到庭情况，宣布仲裁庭纪律。 2宣布开庭，宣布案由，宣布仲裁庭组成，宣布当事人权利义务，询问当事人是否需要回避。 3申请人宣读申诉书；被申请人宣读答辩书 4仲裁庭调查。 6仲裁庭辩论。 7征询当事人最后陈述意见。 8仲裁庭调解。 （四）仲裁结案 1、调解 2、和解撤诉 3、裁决 先予执行 《劳动争议调解仲裁法》第44条 仲裁庭对追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的案件，根据当事人的申请，可以裁决先予执行，移送人民法院执行。 仲裁庭裁决先予执行的，应当符合下列条件： （一）当事人之间权利义务关系明确； （二）不先予执行将严重影响申请人的生活。 劳动者申请先予执行的，可以不提供担保 注意： ①适用案件——追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的案件。 ②必须根据当事人的申请， ③效力 人民法院不予执行仲裁裁决的情形 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（法释[2001]14号）第21条规定，当事人申请人民法院执行劳动争议仲裁机构作出的发生法律效力的裁决书、调解书，被申请人提出证据证明劳动争议仲裁裁决书、调解书有下列情形之一，并经审查，人民法院可以根据《民事诉讼法》第217条之规定，裁定不予执行： （一）裁决的事项不属于劳动争议仲裁范围，或者劳动争议仲裁机构无权仲裁的； （二）适用法律确有错误的； （三）仲裁员仲裁该案时，有徇私舞弊、枉法裁决行为的； （四）人民法院认定执行该劳动争议仲裁裁决违背社会公共利益的。 人民法院在不予执行的裁定书中，应当告知当事人在收到裁定书之次日起30日内，可以就该劳动争议事项向人民法院起诉。 财产保全与证据保全 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（