第一章管理心理学概论课件1.pptVIP

管理心理学 Managerial Psychology 纪昌品 TEL e-mail: jichangpin@126.com 与同学们共勉1 与同学们共勉2 与同学们共勉3 你对心理学及管理心理学了解多少？ 关于这门课 掌握学科体系 了解学科前沿 1、读书笔记 2、课堂讨论 3、专题发言 4、参与考试 参考书目 1、俞文钊著.管理心理学（简编）.大连：东北财经大学出版社，2004 2、苏东水著.管理心理学（第四版）.上海：复旦大学出版社， 3、程正方编著.现代管理心理学（修订版）.北京：北京师范大学出版社，2003 4、朱永新.管理心理学.北京：高等教育出版社，2007 5、王垒编著.组织管理心理学.北京：北京大学出版社，1997 6、车丽萍.管理心理学.武汉：武汉大学出版社，2009 第一章 管理心理学概论 ——研究对象、任务、方法 第一节 管理心理学的研究对象 一、管理心理学的研究对象的界定 国内 俞文钊： 管理心理学是研究组织中人的心理活动规律，用科学的方法改进管理工作，充分调动人的积极性的一门科学。 程正方： 管理心理学是研究管理活动中人的社会心理活动及行为规律，用科学的方法改进管理工作，充分调动人的积极性，提高管理效率与效益的科学。 苏东水： 管理心理学是研究人的行为激励问题，探索人的心理活动，提高激励人心和行为的各种途径与技巧，以达到最大限度提高工效的目的。 其它： 管理心理学是研究人们在管理过程和管理关系中的心理活动及其发展规律的科学。 管理心理学是采用系统分析的方法，研究各种管理活动中的人的心理和行为规律，提高管理人员正确预测人的行为的能力，从而调动人的积极性和创造性，提高工作效率，以实现组织目标的科学。 国外： 工业与组织心理学是指将心理学的方法、知识和原则运用于工作中的人的一门科学。 理解： 1、研究管理活动中的人的心理活动及行为规律 2、研究组织（工业企业）的管理活动 3、研究组织管理活动中的人-人系统 技术系统 人-机——工程心理学 社会心理系统 人-人——管理心理学 4、研究工作中的人 5、研究组织内环境系统 管理心理学是研究组织内管理活动中工作着的人的心理活动及其规律的一门学科。 二、管理心理学的上课内容 第一章 管理心理学概论 第二章 管理心理学的产生、发展和研究现状 第三章 个体心理与管理 第四章 激励理论与管理 第五章 群体心理与管理 第六章 领导心理与管理 第七章 组织心理与管理 第八章 冲突、谈判与沟通 三、管理心理学的学科性质 1、是心理学的一个分支 2、是应用理论学科 3、是一门综合性边缘学科 *心理学与行为科学 心理学（psychology）是研究人的心理现象发生、发展的客观规律的科学。 是既有自然科学性质又有社会科学性质的中间科学。 行为科学有广义和狭义之分 行为科学（behavioral scienes）是一个学科。是运用自然科学的实验和观察方法，研究在自然和社会环境中的人的行为以及低级动物行为的科学。已经确认的学科包括心理学、社会学、社会人类学和其他学科类似的观点和方法。 行为科学（behavioral science）作为管理科学中的一门学科，自1927年至1932年梅奥专门研究企业中的人的因素，建立了人际关系学派，行为科学学派也就产生和发展，形成管理学中的行为科学理论。 如赫兹伯格的双因素理论，弗鲁姆的期望理论，麦克里兰的成就需要理论等 心理学与行为科学的关系： 心理学是一门基础理论科学，与行为科学是一个依存关系。 心理学是行为科学的重要理论基础，心理学脱离了行为科学并不影响它的发展，而行为科学脱离了心理学就寸步难行。 心理学是偏重于基本规律探索的基础学科 行为科学是一门实践性很强的应用学科。 *行为科学与组织行为学的关系 组织行为学是研究一定组织中的人们行为规律的科学。 组织行为学是由行为科学发展而来，是行为科学理论在企业组织中的具体体现和应用。 行为科学是研究人的一切行为，而组织行为学研究一定组织中的人们的行为规律。 *管理心理学与组织行为学的区别 心理科学的分支 研究具体的心理活动的形式和规律 重在基础理论、实验技术、方法的研究 第二节 管理心理学的任务 一、提高劳动生产率 ——为科学管理的理论和方法提供心理学的依据 二、对员工进行管理教育 三、完善理论体系 四、促进心理学理论的发展 第三节 管理心理学的研究方法 一、心理学研究 （一）心理学研究的要求 1、客观的观察（objective observation） 2、控制（control） 3、可重复性和严格的证明（duplication and verification） （二）心理学研究的局限性 1、不是所有的行为