员工手册--126197866.docVIP

员 工 手 册 公司的各项制度与管理，或许存在一定程度的不合理，我们也会不断地进行修正，使之日趋合理、完善，但在正式修改之前，您必须严格遵守。 2011年版 （人力行政部编制） 总经理致词 欢迎您加入南京荣宝箱包有限公司。我们有幸与您共事，并将在相互信任和理解的基础上共同进取，共创佳绩，这种理解和信任是我们愉快奋斗的桥梁和纽带。 南京荣宝箱包有限公司是在箱包行业里一家诚信度高，具有品牌影响力的优秀企业，这样，就需要所有的员工坚持团结协作，走集体奋斗的道路。 公司是以贡献定报酬，凭责任定待遇的原则，对新来员工因为没有记录，晋升较慢，为此，我们十分歉意。但如果您是一个善于吸取别人的经验，善于与人合作，您将会进步很快。 公司的各项制度与管理，需要一段时间的磨合与改善，我们也会不断地进行修正，使之日趋合理、完善，但在正式修改之前，您必须严格遵守。 公司将会有计划地安排各项教育与培训活动，希望能对您的自我提高、自我完善有所帮助；业余时间可安排一些休闲，但还是要有计划地学习。公司希望您能珍惜资源，养成节约的良好习惯。 发展是企业生存永恒主题。公司的发展，迫切地需要人才，希望您加快吸收先进的技术和卓越的管理经验，加速磨炼，与我们一同去托起明天的太阳。 总经理： 吴梅 目 录 第一章 ……… 公司简介 第二章 ……… 招聘、录用、试用、离职、辞退 第三章 ……… 员工行为规范守则 第四章 ……… 考勤管理制度 第五章 ……… 保密和竞业限制制度 第六章 ……… 车间“5S”管理规定 第七章 ……… 安全生产和消防条例 第八章 ……… 办公室行为规范 第九章 ……… 薪金、假期管理说明、福利 第十章 ……… 员工食堂管理制度 第十一章 ……… 员工宿舍管理制度 第十二章 ……… 奖 惩 条 例 第十三章 ……… 纪律处分 第十四章 ……… 使用与说明 第二章 招聘、录用、试用、离职、辞退 ? ?一、招聘与录用 1、公司根据生产经营的需要，择优录用人才。 2、公司职工聘用：年满16—45周岁，具有相应的专业知识和工作经验，身体健康的求职者，考核合格后，可录用为公司职工。 3、新入职员工必须将身份证原件、毕业证原件交由人力行政部核实，填写《入职申请表》后将身份证、毕业证复印件及照片留人力行政部存档。 4、人员需求：各部门需要增加人员，填写《增员申请表》（见附表1）后，由部门负责人递交到人力行政部经总经理审批后执行。 增员申请表 附件（一） 增员职位 申请部门 任职要求 部门主管签名 行政经理签名 5、公司对新录用人员人力行政部统一安排的培训课程（企业文化、员工手册），各部门主管负责技能培训。经培训合格后填写培训课程回执。 6、经培训合格正式上岗后须填写一份《委托证明书》将个人的农业银行卡号，姓名，汇入银行填写完毕后交由财务，以便财务发放工资之用。 ?二、试用期、转正、试用期延长 1、员工学习期为15天，正式上岗期两个月，此时间段为试用期，工资请参照《生产车间薪金标准》如试用期内员工认为公司工作岗位不合适，可以申请辞职或提出解除劳动合同，公司将以自动离职处理根据实际情况不给予结算工资，如公司认为不符合职位要求而辞退者，将按实际上班天数结算工资。 ?2、在学习期间非特殊原因不得请事假，（请病假者必须出示医院证明）则试用期需相应延长。若员工工作勤奋，掌握工作要领及时、适当、工作表现杰出，部门主管领导可酌情缩短员工的试用期，但试用期最短不应少于半个月。 3、特殊工作岗位的试用期双方协商决定，可延长至2~3个月。 ? 三、离职 按照公司规定，员工离职必需提前30天以书面形式通知公司人力行政部，以便人力行政部招聘人员，部门主管需提前60天以书面形式通知公司人力行政部。 如未提前通知，公司未能及时招聘人员到岗，离职人员必须坚持到公司招聘人员为止。 员工离职前应将工作交接完毕，工具（办公用品）经部门主管核对后签名交由人力行政部备案，如有工具（办公用品）损坏需照价赔偿。 离职员工的工资需要代领者，需填写《工资代领委托书》，《工资代领委托书》上必须有委托人与被委托人签名，以便财务发放工资。未办清离职手续，擅自离开工作岗位3日以上者，视为自动离职。 四、辞退 对于严