如何做一名优秀员工00001.docVIP

如何做一名优秀员工 敬业爱岗 专业知识（专业能力） 职业道德 反应能力 积极学习 善于沟通 团队精神 身体状况 自我目标 适应环境 我们在座的各位都是打工的。我们打的目的是赚钱。怎么样才能赚到更多的钱？那么只要能够进入一个待遇好的公司，然后靠自身的发展。就有可能赚到更多的钱。待遇好的公司对员工要求一定是很高。现在就业是双向选择。我们在选择企业的同时，企业也在选择我们。我想进入待遇较好的公司。但是这个公司不一定选择我们。怎么办？公司为什么不选择我们，主要的原因是因为我们的某些条件不适合这家公司。为了能进入待遇较好的企业。我们必须从自身出发，提高自身的素质。完善自身的条件。也就是我们今天所要讨论的话题。如何做一名优秀的员工。我们在座的各位都很幸运，能进入我们时代公司工作。我们时代公司的待遇在瑞安来说还是比较高的。但是我们要努力把自己打造成一位优秀员工，那么我们就可能有机会提干加工资。众位应该知道我们时代公司有关人员都是从员工中直接提拔的。你被提拔上来以后你的工资也自然会提高上来。相反如果说你做不好的话，很可能被淘汰出我们时代公司。因为我们公司现在正在向正规化，标准化方向发展。所以我们必须要提高自身的素质和完善自身的条件来适应企业的发展需要。下面我们就讨论讨论做一名优秀员工应该具备哪些条件。 一、敬业爱岗 近年来，对企业用人需求的调查结果表明，工作态度及敬业精神是企业选取人才时应优先考虑的条件。对企业忠诚和工作积极主动是企业最欢迎的人，而那些耐心不足，不虚心，办事不踏实的人，则是最不受欢迎的人。 一般来说，人的智力相差不会太大，工作成效的高低往往取决于对工作的负责态度，以及勇于承担任务的精神。在工作中遇到挫折而不屈不挠，坚持到底的员工，其成效必然较高，并因此受到公司领导和同事们的器重和依赖。 海尔集团总裁张瑞敏曾经说过一个经典：如果让一个日本员工每天擦六遍桌子。他们一定会一丝不苟地每天擦六遍。而我们中国的员工第一天会擦六遍，第二天也会擦六遍，可是第三天就会擦五遍，第四天就会擦四遍，第五天就会擦三遍。这就是中国人对待工作的态度。 爱岗就是对自己的工作负责，对自己生产出来的产品负责，对公司负责，对老板负责。根据自己的能力尽可能地改进和创新产品，以及维护公司的产品，使产品在质量上和产量上以及顾客的满意度上更加完美。 有一个故事，有一位客人，在某名牌鞋店买鞋，最合脚的尺码卖完了，选了一双小一号的，但有一点紧，反正鞋穿穿会松的，于是要掏钱买，可是服务员却拒绝卖给他，理由是，你现在买了，回家后可能会后悔，我要对顾客负责，又要对我们的公司负责，你后悔就可能会说一些有损我们公司的语言。所以拒绝卖给你。 日本的企业文化做得非常好，日本的丰田公司要求每一位员工都要热爱自己的产品，热爱自己的公司的丰田车。说有一个丰田老员工，他的女儿长大了，然后谈恋爱，认识了一个男朋友，第一次把男朋友带到家里来，这个未来的老丈人，也就是这个丰田公司的老员工，跟未来的女婿谈话，觉得挺好，就跟这个未来女婿谈条件了，你将来和我的女儿结婚，我也没有什么其他要求，就是成家以后，如果买车的话，一定要买丰田车，不可以买别人家的车。 据说可口可乐公司的销售员出差的时候，住酒店时，他首先问，你们这家酒店有没有可口可乐？如果说没有，扭头就走，到另外一家去问，没有还是不住。吃饭也是如此，你有可口可乐的吃你的饭住你的店，没有免谈。这就是爱自己的产品，爱自己的公司。 说有一位老木匠，年龄大了，就找到老板说，我老了，不想做了。因为这个老木匠技术很好，在自己的岗位上兢兢业业，认认真真做了几十年。建了很多房子。可以说老板很是器重他。老板便极力留他在做几年。但他说已经决定了。老板于是跟他商谅是否能再做一座房子，然后再退休。老木匠答应了。但是在施工的过程中谁都看得出来，老木匠不是象以前那样认真了。质量要求也不是那么严了。老板知道了。过来看一看，没有说什么，摇摇头走了。不久这座房子造好了。老木匠也要退休了，老板把这个老木匠叫这座新房子里面，然后把房子的钥匙交给他说，你在我这里干了一辈子，这座房子送给你吧。当时在场的所有人都可以看出这位老木匠的怎样的表情。这座质量不是那么好的房子是老木匠自己住的，而后果却是自己一手造成的。敬业爱岗一辈子，到老来搞得晚节不保。同时也教育了在场的所有员工，只要敬业爱岗，老板会给你回报得。这真是种瓜得瓜，种豆得豆。 我们在工作中永远要对自己的产品负责。从你手里生产出来的产品是需要返工，是报废的。那么你能说你对你的工作认真负责，你对你生产的产品负责吗？可以说你没有敬业没有爱岗。如果说你热爱自己的岗位，对自己的产品负责，你就会发现生产过程中出现一些可以影响到质量产量的问题存在之处。而加以改进以杜绝后患。老木匠就是在造最后一座房子的时候，工作的态度有问题。才会出现如此的结局。