IT市场营销卷二.docVIP

佳能数码相机营销方案策划书 姓 名： 尹 昌 英 学 号： 20091070238 班 级： 09信高2 指导教师： 徐 彬 完成日期： 设 计 要 求 考核 目的 通过对学生综合职业能力的评估考核，检验学生能否理解市场营销学的基本概念、原理和方法，能否将所学知识和方法应用于企业的营销实践活动中，使学生真正掌握营销岗位所需要的专业技能，检验学生是否具备日后走向工作岗位所需的综合性职业素质，即通用能力。 第一章 绪论 7 1.1概述 7 1.1.1开发背景 7 1.1.2 商厦人事劳资管理系统特点 7 1.2 商厦人事劳资管理系统发展 7 1.2.1 商厦人事劳资管理系统存在的问题 7 1.2.2 商厦人事劳资管理系统的开发价值 8 参考文献 8 商厦人事劳资管理系统数据库设计说明书 第一章 绪论 1.1概述 1.1.1开发背景 人事劳资管理系统是一个企业单位不可缺少的部分,它的内容对于企业的决策者和管理者来说都至关重要,所以人事劳资管理系统应该能够为用户提供充足的信息和快捷的查询手段。但一直以来人们使用传统人工的方式管理文件档案，这种管理方式存在着许多缺点,如:效率低、保密性差,另外时间一长,将产生大量的文件和数据,这对于查找、更新和维护都带来了不少的困难。 随着科学技术的不断提高,计算机科学日渐成熟,其强大的功能已为人们深刻认识,它已进入人类社会的各个领域并发挥着越来越重要的作用。 1.1.2 商厦人事劳资管理系统特点 作为计算机应用的一部分,使用计算机对人事劳资信息进行管理,具有着手工管理所无法比拟的优点.例如:检索迅速、查找方便、可靠性高、存储量大、保密性好、寿命长、成本低等。这些优点能够极大地提高人事劳资管理的效率,也是企业的科学化、正规化管理,与世界接轨的重要条件。 因此，开发这样一套管理软件成为很有必要的事情,在下面的各章中我们将以开发一套商厦人事劳资管理系统为例,谈谈其开发过程和所涉及到的问题及解决方法。 1.2 商厦人事劳资管理系统发展 1.2.1 商厦人事劳资管理系统存在的问题 数据量大； 不易查找； 录入删除数据时，易出错； 数据易丢失。 1.2.2 商厦人事劳资管理系统的开发价值 人事劳资管理系统是目前国际上普遍采用的人事管理系统。通过计算机的检索速度快、查找方便、可靠性高、保密性好、寿命长、成本低、存储量大等诸多优点来改善传统人工的方式管理文件档案的方式，极大地提高人事劳资管理的效率。 参考文献 [1]潘锦平、施小姚、姚天昉 软件系统开发技术 西安电子科技大学出版社 1997年 [2]萨师煊、王珊 数据库系统概论 高等教育出版社　　　　　　1991年 [3]龚小勇　　关系数据库与SQL Server 2000 机械工业出版社 2004年  信息工程学院 《IT市场营销》实践环节考核报告单 2010-2011学年度第二学期期末 排课编号：(2010-2011-2)-0701504-07018-1 批阅日期： 年 月 日 姓名 尹昌英 班级 09信高2 学号 20091070238 评分标准及 得分 评分标准 满分 得分 当前营销状况分析 (1) 市场状况：目前产品市场/规模/广告宣传/市场价格/利润空间等。 (2) 产品状况：目前市场上的品种/特点/价格/包装等。 (3) 竞争状况：目前市场上的主要竞争对手与基本情况。 (4) 分销状况：销售渠道等。 (5) 宏观环境状况：消费群体与需求状况。 20 SWOT问题分析 优势：销售、经济、技术、管理、政策等方面的优势力。 劣势：销售、经济、技术、管理、政策（如行业管制等政策限制）等方面的劣势力。 机率：市场机率与把握情况。 威胁：市场竞争上的最大威胁力与风险因素。 综上所述：如何扬长避短，发挥自己的优势力，规避劣势与风险。 20 市场营销策划达到的目标、采取的营销战略 目标市场。定位。 定价：产品销售成本的构成及销售价格制订的依据等。 分销：分销渠道（包括代理渠道等）。 销售队伍：组建与激励机制等情况。 服务：售后客户服务。 广告：宣传广告形式。 促销：促销方式。 市场调研：主要市场调研手段与举措。 30 行动方案：营销活动（时间）安排。 15 风险控制：风险来源与控制方法。 15 考核成绩 折合 成绩 任课教师签名