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附一： 宜兴市骨干教师专项考核表 （2014年 半年） 姓名 性别 出生年月 工作单位 骨干 称号 名称 现任教学科 取得 时间 行政 职务 学科 考核 内容 基　　　本　　　分　　　部　　　分 加分部分 合计 学校考核 评分细则 自评说明 自 评 分 加分理由 加分 基 本 分 加 分 合 计 师德 表现 15分 上年度师德专项考核为“优秀”，且截止考核时无失德行为，得5分。 上年度师德年度专项考核为： 。 教职工测评，良好以上达90％以上，得10分；80％以上，得5分，80％以下不得分。 教职工测评良好以上率： 。 教育(学) 工作 30分 任教学科与称号学科相符，得5分，不符不得分。 任教学科为： 。 任课量（工作量）达全额，得10分；达一半以上，得5分；一半以下，不得分。任课量计算只限于与称号学科相符的任课量。 与称号学科相符学科，任教班级数： ； 周课时数： 。其它学科周课时数： 。 教学质量达同年级同学科中上水平或有较大幅度提高，得10分；有所提高得5分；达中等及以下水平，或无提高不得分。质量评分只限于与称号学科相符的学科，任课量减少，质量分相应减。 学生对其课堂教学评议优秀率达90％以上，得5分；80％以上得3分，80％以下不得分。限与称号学科相符的学科考核。 任教班级学生对课堂教学评议优秀率为　　　　　　。 带培 教师 25分 本校本学科水平达同等学校前列得5分。 公开课达到要求，并评价较好，得5分；不达要求或评价一般以下不得分。 时间 地点 课 名 听课对象 评价等级 业务讲座或辅导达到要求，得5分；一次得2.5分。 时间 地点 题 目 或 主 题 听讲对象 带培教师数量、对象达到要求，制订学年带培计划，并认真实施，得10分；带培教师数量、对象达不到要求，或未按计划实施，不得分。 学 校 姓 名 教育（学） 研究 20分 课题研究达到要求，得10分；达不到要求，不得分。 研究课题名称： 级别：　　 所担任务：　　 　　　　起讫年限： 论文达到要求，得10分；有2篇要求，只完成1篇，得5分；其余不达要求，不得分。 论文题目 发表刊物或获奖等次及颁奖单位 继续 教育 10分 研读教育专著达到要求，并有上万字的读书笔记，得10分；不达要求，不得分。 研读书目： 读书笔记： 个 人 自 评 基本分： 加 分： 合计分： 自评等第： 本人签名： 年 月 日 学 校 考 核 基本分： 加 分： 合计分： 考核等第： （盖章） 年 月 日 考核 小组 审核 意见 审核等第： 核发奖励金额： （盖章） 年 月 日 注：须附材料：1.所获骨干称号的证书复印件（学校盖章）；2.教职工测评统计表和课堂教学情况学生评议统计表；3.经学校盖章的本人任课表；4.学校出具的本人教学质量证明件；5.经学校验证的发表或获奖论文复印件，发表论文同时附刊物目录复印件，获奖论文附获奖证书复印件。 附二： 宜兴市优秀德育工作者专项考核表 （2014年 半年） 姓名 性别 出生 年月 工作单位 骨干称号 名称 现任教 学科 取得 时间 行政职务 学科 考核 内容 基 本 分 部 分 加分部分 学校考核分 评 分 细 则 自评说明 自评分 加分理由 加分 基 本 分 加分 合计 师德 表现 15分 上年度师德专项考核为“优秀”，且截止考核时无失德行为，得5分。 上年度师德专项考核为： 教职工测评，良好以上达90％以上，得5分；80％以上得3分，80％以下不得分。 教职工测评良好以上率：