7.1按劳分配为主体+多种分配方式并存题稿.ppt

师生合作探究 知识拓展提升 课堂即时训练 第七课 个人收入的分配 第三单元 收入与分配 按劳分配为主体 多种分配方式并存 预习问题 1.社会再生产有哪四个环节？分配方式是由什么决定的？ 2.什么是按劳分配？实行按劳分配的地位、原因和意义分别是什么？ 3. 按生产要素分配的含义和意义分别是什么？ 1、按劳分配的含义（基本内容与要求） 一、按劳分配为主体（重点） 基本内容和要求：在公有制经济中，在对社会总产品做了各项必要扣除之后，以劳动者向社会提供的劳动（包括劳动数量和质量）为尺度分配个人消费品，实行多劳多得，少劳少得 适用范围 分配尺度 分配什么 分配标准 按劳分配是公有制经济中个人消费品分配的基本原则 没有劳动能力的人，有劳动能力但下岗失业的人都应得到社会保障。因而在按劳分配中不能提“不劳不得“！ 想一想： 如果我在后面加上一句话：不劳不得。大家觉得对不对 ？ 为什么一定要坚持按劳分配呢？从历史的角度看，我们难道曾经没有别的选择吗？ 讨论：按需分配和平均分配是否行得通？ 平均分配 按需分配 根据社会成员需求，对社会产品进行分配，即需要什么就分配什么 不论态度、成绩、贡献大小、干多干少干好干坏等等，平均分配，大锅饭 实践证明：按需分配和平均分配都行不通。我们坚持按劳分配是由我国的现实经济条件决定的 生产资料公有制 生产力发展水平 劳动的性质和特点 按劳分配 前提条件 物质基础 直接原因 存在差别，谋生手段 生产力仍不够丰富 全体社会成员占有 （1）原因（现实的经济条件决定的） 2、为什么要坚持按劳分配？（必然性） 充分调动劳动者的积极性和创造性 激励劳动者努力学习科学技术 提高劳动者的劳动技能 从根本上否定了剥削制度 （2）意义： 体现了劳动者共同劳动、平等分配的社会地位 有力促进社会生产力的发展 对于劳动者： 对于社会： （3）地位：在所有分配方式中占主体地位 生活中哪些收入形式属于按劳分配呢？ （1）国有企业和集体企业中的劳动者的劳动收入（工资、薪金、奖金、津贴）属于通过按劳分配方式取得的。 （2）农民通过承包集体土地种植蔬菜、水果、林木、养殖家畜等，获得的收入，属于按劳分配。 注意：在公有制经济中对劳动者生活起保障作用的福利性分配（如节日补贴、独生子女保健费等），从社会保障中取得的各种收入，不属于按劳分配。 发展社会主义市场经济，还要健全劳动、资本、技术、管理等生产要素参与分配的制度。 (二)多种分配方式并存 劳动 技术 土地 生产要素 资本 信息 进行社会生产经营所必须具备的因素或条件。 管理 （1）含义(即，按生产要素分配） 种类 对应形式 按资本要素 按劳动要素 按技术要素 按管理要素 按信息要素 按土地要素 利息、股息和分红、私营企业主的税后利润等 非公有制企业中职工的工资、奖金、津贴。 技术入股、专利使用、技术转让的收入 管理人员通过股权激励方式获得的股份分红 提供市场信息、管理方案的收入 如土地、房屋的租金和转让金 走进联想看分配 联想(民营股份制企业）采用按贡献参与分配的模式，充分调动不同层次员工的积极性，薪酬从几千元到几百万。基层营销人员，基本工资2000元。软件工程师，基本月薪8000元。高层管理人员，如全面负责本集团业务规划及运作的联想集团总裁（杨元庆）2003年年薪为600万元 。 1999年，联想开始推行员工持股计划，其中，15名创业初期的骨干员工获得的股份2004年市值相当于30亿，前联想集团总裁（柳传志）现虽已退居二线，但其所持有的联想股份如果以每年0.1%的收益计算，年收入为300万元。 劳动 技术 管理 资本 （2）按生产要素分配的意义 ①健全生产要素按贡献参与分配的制度，是对市场经济条件下各种生产要素所有权存在的合理性、合法性的确认，体现了国家对公民权利的尊重，对劳动、知识、人才、创造的尊重。 ②这有利于让一切创造社会财富的源泉充分涌流，以增加居民收入、推动经济发展。 联想充满活力的分配体制促进了联想的飞速发展。大量人才加盟联想，大量资本购买联想股票；联想产品不断更新换代，推陈出新，联想股票不断升值，联想投资人也因而获益。 联想的发展造就了无数个百万、千万、亿万富翁，为社会创造了巨大财富。 比较两种分配方式的区别： 按劳分配 按劳动要素分配 所有制基础 分配的范围 收入情况 地位 公有制经济 公有制的劳动者 多劳多得，少劳少得，并同经济效益联系在一起 主 体 主要是私营经济和外资经济 私营和外资经济的劳动者 按劳动者提供的劳动进行分配，但要被剥削一部分 非主体 A 1、李某是一国有企业工程师，去年工资收入是36 000元，奖金8000元，个人专利转让收入5 000元；妻