新员工培训3.14日讲课.ppt

目标 了解公司各方面的规章制度 让大家更快地融入到新的工作生活环境中 几个观点 工作有三个基本目的：金钱、发展、快乐 工作重要的是向上级和同事提供解决问题及困难的方法和步骤,而并不是向大家和主管简单的汇报问题或发牢骚 新加入团队的同事要融入集体、不强调个性和所谓的风格 没有规矩、不成方圆 大概框架 1、公司概况和相关规章制度 2、组织结构图，发展规划，今年的目标 3、公司福利待遇方面（社保，意外保险、生日会等） 4、工作时间、薪酬制度（发薪日、发薪方式） 5、考勤制度 6、内部员工的熟悉（本部门上级、下级、同事及合作部门的同事等） 7、服装的要求 8、员工规范，奖惩制度，宿舍制度，离职流程， 厂级安全 9、心态 公司相关信息 公司名称：佛山市科译家居用品有限公司 . 地理位置：佛山市南海区丹灶镇东升北路6号 公司电话、传真 §Tel:0757 §Fax：0757 行政处罚条例 1、所有员工必须按时上下班，上班迟到5分钟以内乐捐10元，10分钟以内乐捐20元，30分钟以内乐捐50元，30分钟以上算旷工一天，无故旷工一天罚三天工资； 2、未经领导批准擅自离岗者，一次乐捐20元，20分钟以上算旷工半天，1小时以上算旷工一天； 3、上下班不打卡者，一次乐捐5元，替别人打卡者，一次乐捐50元，2次及以上乐捐100元。由于工作需要外出不能按时打卡者，必须向上级领导汇报并签字确认； 4、员工必须服从上级领导安排工作，不服从上级安排工作者，一次罚款乐捐50元； 5、本岗位员工下班后必须关好门窗、关闭电源并清理打扫本岗位卫生，违者一次乐捐20元； 行政处罚条例 6、禁止上班时间做工作以外的事情，违者第一次警告，第二次乐捐50元； 7、禁止员工在公司内打架斗殴，禁黄禁赌及盗窃，违者本公司开除职务不再录用，并移交公安司法部门处理； 8、未经门卫室及公司领导允许，不得擅自带家属或外人进入本公司，违者乐捐100元； 9.除厨房大卫生间及员工宿舍内可以抽烟，楼梯、宿舍通道以及厂区其他任何地方不得吸烟或乱丢烟头，违者乐捐10元/次。 10.由于员工工作不够用心而出错，导致客户订单或产品出现损失，一次乐捐100元，严重者，公司有权要求当事人全权赔偿其所造成的损失费用。 11、禁止穿拖鞋进入车间，违者乐捐20元/次。 （注：以上罚款统一公司财务室在员工当月工资中扣除，作为奖励员工的奖金和员工活动经费。） 发展规划及今年的目标 业绩倍增 2015年是四千万 2016年是一个亿 公司福利方面 购买五险：养老、医疗、工伤、生育、失业保险（自愿购买，需上交身份证复印件一份，申请的下一个月才能购买） 购买平安保险意外险（人人有份） 每月生日会，定在18号 工作时间和休息时间 1部： 上午:8:00~12:00 下午:13:30~18:00 每周日休息 2部： 上午:8:00~12:00 下午:13:00~18:00 月休4天 3、4、5、6部： 上午:8:00~12:00 下午:13:00~18:00 月休2天 试用期 一、二、三部是1—3个月 四、五部是1个月，计时，一个月之后计件。 试工期3天，无论是自己离职或者是公司辞退，3天之内均无工资（含3天） 薪酬方面 发薪日：每月15号发上月工资 发薪方式：佛山农行卡（在每月12日之前交到财务蔡连清处） 工资构成：工资+全勤+加班费（1：1，加够3小时，有10元补贴） 工龄奖：满1年每月工资增加100，满2年则200，满3年及3年以上则300 ，上限就是300 年终奖：根据岗位、公司效益、工作表现及工龄来算，一般是工作半年以上 过年放假是压1500元工资 考勤制度 所有人员均需打卡,不得委托他人或代人打卡,具体详见行政处罚条例。 员工均需按时上、下班,工作时间开始未到者为迟到。 工作时间未到时提前下班者为早退。 打卡每天4次，加班则6次。 关于旷工处理: 未经请假 假满未经续假而擅自不到职者均以旷工论处 内部员工的熟悉 包括本部门的上级、同事、及其他部门的同事 服装、厂牌规定 夏季统一要求穿厂服（销售部和办公室可以穿白衬衫），违者乐捐20元/次。 员工自下发厂牌之日，必须要佩戴厂牌。 员工规范 忠于职守，服从领导，不得有敷衍塞责的行为。 全体员工必须不断提高自己的工作技能，强化品质意识，圆满完成各级领导交付的工作任务。 不得携带违禁品、危险品或公司规定其它不得带入生产、工作场所的物品进入公司工作场所。 爱护公物，未经许可不得私自将公司财物携出公司。 工作时间不得中途任意离开岗位、如需离开应向主管人员请准后方可离开。 员工应随时注意保持作业地点、宿舍及公司其它场所的环境卫生。 员工在作业