季度人力资源要点.pptVIP

* 第四部分 一季度流动指标 离职员工情况 员工调动情况 四 总结 * 2014一季度用工总结 1、一季度期初期末总人数变化不大。 2、一季度员工流动各项指标均在正常范围，且低于药企平均水平。 3、一季度人力资源结构整体没有太大变化，但是学历、年龄等方面都有逐渐优化的趋势。 4、招聘的定位和侧重点均在一季度的入职人员情况中得以体现。 * 统计口径说明 系统分类说明 营销系统： 生产系统： 研发系统： 行政系统： 统计时间说明 所有数据截至3月31日前已办理手续，入职情况分析以实际到岗时间为准。 第一部分 第二部分 第三部分 第三部分 * 四 总结 二 人员结构变化 三 一季度人员流动情况 一 整体现状 目录 * 一 整体现状 第一部分 * ? 营销系统 生产系统 研发系统 机关后勤 总数 期初人数 518 248 104 96 966 期末人数 519 245 105 96 965 一季度末人员总体情况 截止一季度末公司在职人员共965人 按照职位划分：高层管理人员9人 ，中层管理人员58人，基层管理人员9人。（不含销售） 按照性别划分：男性员工602人，女性员工363人 按照岗位状态划分:正式员工884人，试用期员工80人，实习生1人。 * 人力资源结构 年龄 职称 司龄 学历 籍贯 * 年龄 公司员工平均年龄在35.6岁，近年来逐渐趋于年轻化，其中35岁以下的员工占到了5