内部讲师的筛选与资格认证体系解读.pptVIP

* 内部讲师的筛选与资格认证体系 六、内部讲师的筛选与资格认证体系 1、培训新员工的内部讲师选拔范围 企业文化培训： 1、公司人力资源部经理或经理级以上人物 2、在公司服务不少于五年，能深刻理解企业文化 3、有企业文化培训相关经验 基本素养培训： 1、至少连续两年获得优秀员工称号，在基本素养方面表现优秀 2、具有三年以上工作经验，熟悉职场基本素养要求 3、有基本素养培训相关经验。 专业素质培训： 1、部门经理及以上人员。 2、在该岗位工作不少于三年，熟悉岗位内容和要求。 3、有给新员工培训经验。 工作态度培训： 1、至少具有三年以上经验的专职培训师，或具有新员工培训经验的部门经理或以上人员。 2、至少工作7年以上，具有丰富的工作经验。 自我发展培训： 1、人力资源部经理、培训部经理及以上人员。 2、在自我发展发面有成功经验。 3、有给新员工培训经验。 2、选拔标准 1、对培训工作有浓厚的兴趣。 2、热爱本职工作，具有积极的心态。 3、具备丰富扎实的专业知识。 4、具有幽默自信的性格特征。 5、具有健康的身体和健全的心理。 6、具有一定的实践经验和相关的阅历。 7、具有较强的语言表达能力，善于沟通。 8、具有较高的业务能力和职业素质。 9、具有良好的工作态度和高尚的职业道德。 10坚持以受训人员为中心的服务理念。 3、选拔流程 1、发布公告 2、提出申请 3、进行筛选 4、进行