民法第482490528条.doc.docVIP

第482條（僱傭之定義）　　稱僱傭者，謂當事人約定，一方於一定或不定之期限內為他方服勞務，他方給付報酬之契約。【解釋.判例】45年臺上1619*56年臺上1612 第483條（報酬及報酬額）　　如依情形，非受報酬即不服勞務者，視為允與報酬。 　　未定報酬額者，按照價目表所定給付之，無價目表者，按照習慣給付。 第483條之1（僱用人對受僱人之保護義務）　　受僱人服勞務，其生命、身體、健康有受危害之虞者，僱用人應按其情形為必要之預防。 第484條（勞務之專屬性）　　僱用人非經受僱人同意，不得將其勞務請求權讓與第三人。受僱人非經僱用人同意，不得使第三人代服勞務。 　　當事人之一方違反前項規定時，他方得終止契約。 第485條（特種技能之保證）　　受僱人明示或默示保證其有特種技能時，如無此種技能時，僱用人得終止契約。 第486條（報酬給付之時期）　　報酬應依約定之期限給付之。無約定者依習慣。無約定，亦無習慣者，依左列之規定： 　　一、報酬分期計算者，應於每期屆滿時給付之。 　　二、報酬非分期計算者，應於勞務完畢時給付之。 第487條（受領遲延之報酬請求）　　僱用人受領勞務遲延者，受僱人無補服勞務之義務，仍得請求報酬。但受僱人因不服勞務所減省之費用，或轉向他處服勞務所取得或故意怠於取得之利益，僱用人得由報酬額內扣除之。 第487條之1（受僱人之請求賠償）　　受僱人服勞務，因非可歸責於自己之事由，致受損害者，得向僱用人請求賠償。 　　前項損害之發生，如別有應負責任之人時，僱用人對於該應負責者，有求償權。 第488條（僱傭關係之消滅~屆期與終止契約）　　僱傭定有期限者，其僱傭關係於期限屆滿時消滅。 　　僱傭未定期限，亦不能依勞務之性質或目的定其期限者，各當事人得隨時終止契約。但有利於受僱人之習慣者，從其習慣。 第489條（僱傭關係之消滅~遇重大事由之終止）　　當事人之一方，遇有重大事由，其僱傭契約，縱定有期限，仍得於期限屆滿前終止之。 　　前項事由，如因當事人一方之過失而生者，他方得向其請求損害賠償。 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 第二編　　債　　第二章　　各種之債　　第八節　　承攬　　 第490條（承攬之定義）　　稱承攬者，謂當事人約定，一方為他方完成一定之工作，他方俟工作完成，給付報酬之契約。 　　約定由承攬人供給材料者，其材料之價額，推定為報酬之一部。 【解釋.判例】54年臺上321*65臺上1974 第491條（承攬之報酬）　　如依情形，非受報酬，即不為完成其工作者，視為允與報酬。 　　未定報酬額者，按照價目表所定給付之，無價目表者，按照習慣給付。 第492條（物之瑕疵擔保責任）　　承攬人完成工作，應使其具備約定之品質，及無減少，或滅失價值或不適於通常或約定使用之瑕疵。 第493條（瑕疵擔保之效力1~瑕疵修補）　　工作有瑕疵者，定作人得定相當期限，請求承攬人修補之。 　　承攬人不於前項期限內修補者，定作人得自行修補，並得向承攬人請求償還修補必要之費用。 　　如修補所需費用過鉅者，承攬人得拒絕修補。前項規定，不適用之。【相關法規】§498 第494條（瑕疵擔保之效力2~解約或減少報酬）　　承攬人不於前條第一項所定期限內修補瑕疵，或依前條第三項之規定，拒絕修補或其瑕疵不能修補者，定作人得解除契約或請求減少報酬。但瑕疵非重要，或所承攬之工作為建築物或其他土地上之工作物者，定作人不得解除契約。 【相關法規】§498【解釋.判例】41年臺上104 第495條（瑕疵擔保之效力3~損害賠償）　　因可歸責於承攬人之事由，致工作發生瑕疵者，定作人除依前二條之規定，請求修補或解除契約，或請求減少報酬外，並得請求損害賠償。 　　前項情形，所承攬之工作為建築物或其他土地上之工作物，而其瑕疵重大致不能達使用之目的者，定作人得解除契約。 【相關法規】§498 第496條（瑕疵擔保責任之免除）　　工作之瑕疵，因定作人所供給材料之性質，或依定作人之指示而生者，定作人無前三條所規定之權利。但承攬人明知其材料之性質，或指示不適當，而不告知定作人者，不在此限。 第497條（瑕疵預防請求權） 　　工作進行中，因承攬人之過失，顯可預見工作有瑕疵，或有其他違反契約之情事者，定作人得定相當期限，請求承攬人改善其工作，或依約履行。 　　承攬人不於前項期限內，依照改善或履行者，定作人得使第三人改善或繼續其工作，其危險及費用，均由承攬人負擔。 第498條（一般瑕疵發見期間~瑕疵擔保期間）　　第四百九十三條至第四百九十五條所規定定作人之權利，如其瑕疵自工作交付後經過一年始發見者，不得主張。 　　工作依其性質無須交付者，前