企业合同管理题库.ppt

主 讲 要 点 一、社会就业方式 二、企业用工合同类型 三、企业劳动合同的管理 四、企业的劳动争议 第四篇 企业常见人事合同的管理 60-80年代社会就业方式 单位人 劳动服务队 里弄工 亦工亦农 农民 计划外用工 计划用工 一、社会就业方式 全日制就业 非全日制就业 劳务派遣就业 临时就业 自主就业 家内就业 非典型就业 典型就业 80年代至今社会就业方式 二、企业用工合同类型 全日制劳动合同 非全日制劳动合同 劳务派遣合同 集体合同 劳务合同 雇佣合同（含自主帮工） 居于劳动关系形成的合同 居于劳务关系形成的合同 劳动合同是用人单位与劳动者依照法律规定，确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。 集体合同是集体协商双方代表根据法律、法规的规定就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项签订的书面协议。 劳务合同是一方为完成某项工作而使用一方提供的劳动为此而支付报酬的协议。 雇佣合同是受雇人提供劳动，雇用人支付报酬的协议。 劳动关系与劳务关系的判定依据 一是看当事人之间是否存在控制、支配、从属关系； 二是看是否由一方面指定工作地点、提供工作工具、确定工作时间； 三是看是定期多次给付劳动报酬还是一次性结算劳动报酬； 四是看继续性地保持劳动关系还是一次性提供工作成果； 五是看当事人一方所提供的劳动是独立性的业务活动或者经营活动，还是构成合同中另一方的业务或者经营活动的组