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以仁为本 以联共赢 以善为先 仁联集团 —社保优化方案 王经理人力成本优化方案 仁义善，联共赢 一、企业面临问题： 1、随着社会保障成本和企业用工成本的不断上升，影响企业稳定发展，在确保员工利益不受侵害的前提下，将用工成本控制在企业可忍受的范围内，保持一定利润收益，是企业急需解决的问题； 2、由于人保部出台派遣新政，上海劳动监察对异地派遣的打压，很多采用社保洼地政策的企业目前已经纷纷转为异地外包或异地托管操作； 3、2016年起国家加强企业纳税社保控制，通过企业法人一证通，要求员工工资发放、个税、社保缴纳要做到一致性。否则企业汇算清缴时需补足相应款项，而通过人力资源公司外包方式，可规避此项。 二、社保策略 建议将一些流失性大的基础员工，通过社保统一缴纳至全国社保洼地，以降低企业社保成本,这也是目前很多人员密集型企业首选方案。像港丽、顺丰、新旺、一茶一坐、大唐等一些人员密集型企业在 2011 年综保取消时，已经开始类似的操作模式。 备注：社保洼地：即在全国寻找社保缴费基数和比例最低的城市缴纳社会保险。 仁义善，联共赢 异地社保优势 1、社保成本大幅度降低，企业和个人均能实际得益，有利于企业后期发展，有利于企业在同行竞争中显示出优势。 2、成本降低的过程中，合理合法，没有违法风险。 3、所有资金、成本、社保账户管控由公司自己账户进出，安全安心