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项目三 薪酬管理实务工作目标薪酬管理是管理单位职工每月的各项薪酬，包括基本工资、考勤扣款、奖金，福利补贴、社会保险扣款等，单位性质不同．薪酬的计算项目也不相同。但是，用手工计算这些数据工作效率低，也容易出错。利用Excel进行薪酬管理能提高工作效率并规范管理企业人员的薪酬。同时，一旦建立了薪酬管理系统后，每月核算员工薪酬时，只需要更改少量的数据即可自动计算出每位员工的最终应发薪酬。这样．不仅能有效地减轻薪酬管理人员和财务人员的工作负担，而且能提高工作效率、规范工资核算，同时也为查询、汇总、管理工资数据提供极大的方便。通过完成本项目的五个工作任务，使学习者能够利用Excel进行薪酬管理系统工作簿的制作，并从中学习掌握Excel数据清单的制作、有关函数的应用、数据名称的定义方法、数据分类汇总功能和数据透视表、透视图功能的基本操作方法。工作思路本项目的工作思路是建立一个薪酬管理系统工作簿，创建完成各种基本表页．如“职工基本情况表”、“职工基本工资表”、“职工福利表”、“职工社会保险表”、“职工考勤表”等，编制完成工资结算表并计算应发工资，生成并打印工资条；建立有关薪酬数据的统计分析。项目三工作思路如图所示。背景资料某企业为生产型中小企业，现欲构建一个企业的薪酬管理系统，该企业2007年1月有关薪酬管理的基本资料如下。[资料1] 职工基本情况表[资料2] 职工基本工资表[资料3]