人员字招聘管理程序A1.docVIP

文件名称 人员招聘管理程序 编号 P-H-HR-RS-01 版次 A/1 页数 1/3 1、目的： 为规范员工的聘用统一化、标准化，以利于人力资源的开发，并通过引入人才实现企业的经营目标，保证企业的正常运转，特制定此程序。 2、范围： 适用於公司各部门所有员工的聘用。 3、权责： 3.1 相关部门：用人需求申请； 3.2 人事科：调查需求是否为编制范围内；人员招聘广告的制作；人事资料储存等。 4、作业内容： 4.1 准备： 4.1.1 各部门根据岗位空缺或因扩大生产需增、补人员时，用人部门需到人事科领取“人员增补申请表”，由用人部门按相关要求依次填写好，属普通工人、普通职员职位增加由系统负责人/副总经理批准；属主管级及以上人员职位增加，由总经理批准。 4.1.2 经批准后的“人员增补申请表”送至人事科，人事科编好号存入档案，统一安排招聘。 4.2 招聘： 4.2.1 人事科根据批准的“人员增补申请表”所申请的人数、专业和资历等各项要求统一制作招聘广告，贴于工厂门口或登报或联系人才劳务市场申请推荐以及现场招聘等。 4.2.2 有亲人或朋友需介绍进厂，介绍人必须按相关要求在“求职登记表”上填写自己的部门、姓名。 4.2.3人事科派专人对应聘者进行接待并审查应聘者提供的证件及其本人基本条件是否符合应聘要求，并于“求职登记表”中填写初试情况。 4.2.4 人事科初试通过后，由用人部门进行复试，根据其专业/资历要求，安排相应的实际操作技能及相关专业知识考试，合格后由用人部门填写复试意见在“求职登记表”上，并依公司标准拟定薪资，交经理/厂长或总经理批准，相关考试资料及“求职登记表”即时返交人事科存档。 文件名称 人员招聘管理程序 编号 P-H-HR-RS-01 版次 A/1 页数 2/3 4.2.5 由人事科通知合格录用人员在规定的时间内报到。 4.3 入职手续办理及试用期评估： 4.3.1被录用的员工在人事科办理入职手续，由人事科人员发放饭卡并凭人事科人员开具的录用通知单到总务科落实住宿。 4.3.2 入职手续办理完，属普通职员及主管级以上人员(含主管)由人事科发放工资通知单交用人部门依公司标准拟定薪资，普通职员由主管拟定，经经理/厂长批准；主管级人员由经理/厂长拟定，总经理批准；经理级人员由总经理批准，工资通知单即交财务部作工资档案记录。 4.3.3新进员工试用期为三个月,安排在用工部门上班后，职员在试用期内由其上司对其表现进行业务/技能考核和评估，参照《人员考核管理程序》相关要求进行。 4.3.4 新员工培训参照《》： 文件名称 人员招聘管理程序 编号 P-H-HR-RS-01 版次 A/1 页数 3/3 5、相关文件/资料： 5.1 培训管理程序 5.2 人员考核管理程序 6、使用表单： 6.1 人员增补申请表 6.2 求职登记表 6.3 人事变动申请表 6.4 离职申请表 6.5 离职手续办理表 7、附件： 7.1 人员招聘管理流程图 修 订 页 修订日期 修订页次 修订次数 修订内容 修订人 审查 备注 2002.12.02 1 1 删除3.2中“培训资料” 王锋 张良勇 4.1.1中“由部门主管按相关要求依次填写好”改为“由用人部门按相关要求依次填写好” 删除4.1.2中“由部门主管” 2 1 4.2.4中“合格后由用人部门主管……相关考试资料……”改为“合格后由用人部门填写复试意见在‘求职登记表’上，并依公司标准拟定薪资，交经理/厂长或总经理批准，相关考试资料……” 4.3.1中住宿安排通知单改为“录用通知单” 4.3.2中“试用期内由用工部门对其表现进行……”改为“试用期内由其上司对其表现进行……” 4.3.4改为“新职工培训参照《培训管理程序》执行。 3 1 删除4.4.2中“各级主管或经理/厂长” 2003.05.12 删除所有“行政部”；职工改为员工,员工改为工人 王锋 张良勇 1 2 4.1.1普通职员职位增加由部门经理/厂长批准改为由系统负责人/副总经理批准 3 2 4.4.2试用期和在职期间……转正手续时改为(职员)试用期和在职期间,如需办理转正、调薪、升迁、调动手续时 ----------专业最好文档，专业为你服务，急你所急，供你所需------------- 文档下载最佳的地方 ----------专业最好文档，专业为你服务，