遭遇欠薪，如何尽快拿到工钱救急？.docVIP

遭遇欠薪，如何尽快拿到工钱救急？ 　　案例：我是一家公司的一线女工，公司经常不足额发放工资，工作2年来共拖欠了1.8万元工资。最近，我父亲生重病急需花钱，请问我如何才能最快讨要到这笔工钱来救急？ 　　说法：你可以到法院起诉并申请先予执行，尽快拿到工钱。 　　最高法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第3条规定：“劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，按照普通民事纠纷受理。”据此，你可以持工资欠条直接到当地法院提起民事诉讼，讨要工钱。 　　你起诉时可同时申请先予执行。《民事诉讼法》第106条规定：“人民法院对下列案件，根据当事人的申请，可以裁定先予执行：（一）追索赡养费、扶养费、抚育费、抚恤金、医疗费用的；（二）追索劳动报酬的；（三）因情况紧急需要先予执行的。”由于你诉求的是劳动报酬，而且又具有急需该笔钱给父亲治病的情况紧急，决定了你符合先予执行的法定条件。按照规定，法院在受理案件和接收你的先予执行申请后，经审查上述情况属实的，即裁定该公司先行支付你的工钱并交付执行。 　　申请劳动仲裁没有说法怎么办 　　案例：我半年前入职一家公司，签了2年劳动合同，由于经常加班且没社保，所以只上了6个月班就辞职了。我向公司所在地的劳动仲裁部门申请仲裁，要求补偿欠缴的社保，但一直没有回音。请问，遇到这种情况该咋办？ 　　说法：根据《劳动合同法》第38条和第46条的规定，因用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者辞职的，用人单位应当支付经济补偿。 　　《劳动争议调解仲裁法》 第29条规定：“劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起5日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。”据此，如果你所述情况属实，该仲裁委肯定违法，在这种情况下，你可去问明原因，并索要相关证明如《不予受理通知书》等，然后持收件证明书、不予受理通知书等材料到法院起诉，请求裁决。 　　如果本案存在以下情形之一，你就无权到法院起诉，只有等待仲裁委的处理：（一）移送管辖的；（二）正在送达或送达延误的；（三）等待另案诉讼结果、评残结论的；（四）正在等待劳动人事争议仲裁委员会开庭的；（五）启动鉴定程序或者委托其他部门调查取证的。 　　求职者应向用人单位披露哪些信息 　　案例：我大学毕业后一直在找工作，先后参加过四五家企业的招聘面试。招聘登记表须填写的事项或者考官提出的问题，有些是很正常的，而有些涉及隐私的让人很为难，如果不填写或不作答，又担心说态度不好。请问，在求职面试中应向用人单位说明哪些个人信息？如果说假话，将会产生什么后果？ 　　说法：关于求职者应披露的个人信息，《劳动合同法》第8条只作了概括性规定，即“用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明”。 　　“与劳动合同直接相关”的信息，主要是指与劳动者任职资格匹配的信息，一般包括：求职者的年龄、家庭住址、主要家庭成员；身体状况，主要为是否患有不适宜从事求职岗位的疾病；学历、职业资格、工作技能；工作经历、是否已经存在劳动关系等。 　　劳动者对用人单位知情权范围内的信息，如果未如实披露，就可能构成欺诈。一旦构成欺诈，根据《劳动合同法》第26条、第39条和第86条的规定，所签订的劳动合同无效或者部分无效。 　　当然，并非所有的隐瞒真相都构成欺诈。只有对那些与劳动合同相关的主要关键信息如学历证明、资格证明、知识技能和工作经历等作虚假说明的，才构成欺诈。而对于与劳动合同没有直接关系的生理缺陷、婚姻状况、家属情况等，并不构成欺诈，因为这些信息并不会影响劳动者的工作能力。 3