人员素质测试理论及方法题库.docVIP

人员素质测试理论与方法 00800 一、单项选择题（本大题共 10 小题，每题1分，共 10 分）在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号中 1，能力开发型测评标准也称为 【 】 A．目标管理式标准 ．行为特征式标准 ．评语式标准 D．期望行为式标准 关键事件法的编制方法是属于 【 】 A．量表式标准 ．隶属度标准 ．行为特征标准 D．期望行为标准 ．对测评信度影响最大的因素是 【 】 A．被测人员 B．环境 ．施测人员D．测量工具 ．最早提出特质概念的是 【 】 A．卡特尔 ．艾森克 C．弗洛伊德D．奥尔波特 5．MMPl指的是 【 】 A．艾森克人格问卷 ．内外向人格问卷 C．加州心理问卷 D．明尼苏达多相人格问卷 ．16PF中，因M指的是 【 】 A．幻想性 B．实验性 C．敢为性 D．自律性 ．MMP所有题目按内容可以分为 【 】 A．18类 B．24类 C．26类 D．28类 ．墨迹测验中，被试者对墨迹的极小的或不同一般方式分割的一部分进行反应，说明被试观察问题、分析问题的风格是 【 】 A．整体