跨国公司员工的八个行为习惯[试题和答案]满分.docVIP

单选题 正确 1.下面哪种说法是错误的（ ） ?A? 向自己的主管做口头汇报是一种良好的行为习惯 ?B? 官本位不适合在外资企业生存 ?C? 外企强调要当仁不让 ?D?细致周全的态度是良好的行为习惯 正确 2.哪一种不属于跨国公司员工的行为习惯（ ） ?A? 追求效率 ?B? 主动回话 ?C? 得理不饶人 ?D? 官本位 正确 3.哪种观念没有体现一种积极进取的态度？（ ） ?A? 没有怀才不遇 ?B? 上司不赏识我，主要是因为他对我有偏见 ?C? 躲不过就不躲 ?D? 抢活干 正确 4.对求生企业的理解错误的是（ ） ?A? 董事长就在身边 ?B? 老板是问题终结者 ?C? 蜀中无大将，廖化作先锋”反映了求生企业的用人观 ?D? 经验本位思想是求生企业的特征 正确 5.对危机管理意识的说法错误的是（ ） ?A? 实际上危机意识管理，就是要营造一种竞争、一种动态的氛围。 ?B? 危机的分解是危机管理的目的 ?C? 罚不如奖体现了一种危机管理意识思想 ?D? 末尾淘汰制是危机管理意识的一种手段 正确 6.在友好合作的行为习惯中，哪一个强调的更重要（ ） ?A? 关系 ?B? 能力 ?C? 关系和能力 ?D? 世袭 正确 7.哪一种不属于主导的方法（ ） ?A? 做好文件备份 ?B? 做好工作异常记录 ?C? 利用专案进度表工作模式 ?D? 平级之间向上级汇报的机制 正确 8.对企业文化的理解错误的是（ ） ?A? 对于企业文化的研究至今还没有提出具体的、可操作性的方法 ?B? 企业文化是无法形之于文的 ?C? 企业文化即达成共识的习惯 ?D? 习惯是企业文化 正确 9.对扣分法的说法哪一项不正确（ ） ?A? 扣分法可以为任务的执行留下证据，而且有利于管理者随时检查 ?B? 扣分法检查的工作量小 ?C? 扣分法体现了法制精神 ?D? 得出的分数可以拉开距离 正确 10.对元老问题的理解错误的是（ ） ?A? 不需要对元老级人物多加尊重 ?B? 一个企业有元老就意味着这个企业的规范化管理没有做到位 ?C? 解决元老问题可以通过调查表格来完成 ?D? 解决元老问题的具体方法是公司要将元老的经验、将掌握在个人手上的东西规范化和程序化 正确 11.哪一个不是影响服从的消极因素（ ） ?A? 本位主义 ?B? 官僚主义 ?C? 谦虚低调 ?D? 缺少训练 正确 12.下列哪种理解不正确（ ） ?A? 老板的权利不是绝对的，老板也需要你的跟踪。 ?B? 强势管理就是把相关环节所有的人都当成自己的打工仔 ?C? 不管是珍珠宝石，能把它穿起来的就叫主导 ?D? 平级之间最好的主导方式就是向上级汇报工作 正确 13.对结果导向的说法错误的是（ ） ?A? 结果导向只是一种观念 ?B? 结果导向直接切入问题的核心 ?C? 结果导向可以让你超越个人的权力局限 ?D? 结果导向可以帮助我们克服许多的思维困惑 正确 14.对服从的理解错误的是（ ） ?A? 服从是有条件的 ?B? 服从面前没有面子 ?C? 先接受再沟通 ?D? 本位主义会影响服从 正确 15.哪一个没有体现主导性思想（ ） ?A? 别人不做我来做 ?B? 以整件事情的成败论英雄 ?C? 有理由就行 ?D? 结果导向对最终结果负责