0汉滨区乡镇党委书记履职考核方法.docVIP

汉滨区乡镇党委书记考核评价办法（试行） ? 第一章 总 则 ? 第一条 为建立科学的乡镇党委书记考核评价机制，充分发挥考核评价的导向作用、监督作用和激励作用，积极营造干事创业的良好氛围，根据《党政领导干部选拔任用工作条例》、中共中央办公厅印发《关于建立促进科学发展的党政领导班子和领导干部考核评价机制的意见》、州委《关于进一步加强乡镇党委书记队伍建设的意见》精神和有关法律法规，制定本办法。 第二条 本办法适用于乡镇党委书记的年度考核、集中考核和届中、届末考核。 ? 第二章 考核内容和指标 ? 第三条 对乡镇党委书记的考核，按照乡镇党委书记岗位职责要求，着重考核以下内容： （一）执行党的路线方针政策和中央、省、州、区党委的重大决策部署，深入贯彻落实科学发展观，推动乡镇经济社会发展。 （二）领导科学发展的能力，驾驭全局和应对复杂局面的实际能力，以及在完成急难险重任务、应对重大事件中的现实表现。 （三）加强党的建设，特别是推进基层党建工作创新及落实责任制的情况；贯彻民主集中制和抓班子带队伍的情况；抓农村党风廉政建设情况。 （四）牢记党的宗旨，密切联系群众，做群众工作的情况。组织解决好群众最关心、最直接、最现实的问题。 （五）个人党性修养、精神状态、践行社会主义核心价值体系以及严于律己、勤政廉政的实际情况。 第四条 考核评价坚持定性与定量相结合。 定性考核着重考核乡镇党委书记德才素质及表现。考核评价指标主要包括德、能、勤、绩、廉五个方面。民意调查设置5项评价要点（见附件2）。 定量考核着重考核工作实绩。工作实绩考核主要根据区委区政府的年度综合目标考核得分确定，工作实绩考核分的权重占60%。 第五条 考核评价内容和指标，根据形势需要和任务要求，围绕上级党委工作大局和区委、政府重点工作部署，结合本地区、本乡镇工作特色，可适时增设和调整。 ? 第三章?????????? ? 第六条 考核采取民主测评、民意调查、领导评议、实绩分析等程序进行。 第七条 考核评价准备工作。区委组织部根据工作安排制定工作方案，组建考核组；区统计局按要求收集经济社会发展实绩统计数据并提供分析评价意见；乡镇党委书记根据考核评价的主要内容及有关要求，写出述职述廉报告。 第八条 民主测评（占15%）。考核乡镇采取召开有关人员参加的会议进行，乡镇党委书记在会上作述职述廉报告，接受民主测评和民主评议。 参加民主测评的人员参照《党政领导干部选拔任用工作条例》有关民主推荐的范围确定，一般为： （一）乡镇党委委员、纪委委员； （二）乡镇人大、政府领导班子成员； （三）乡镇站所负责人，人民团体的负责人； （四）辖区内各村委会（社区）党总支书记、主任； （五）部分企事业单位、上级驻本地直属单位主要领导成员； （六）辖区内的各级党代表、人大代表、政协委员、妇女代表、团代表、纪检监察员、村民代表，人数一般为参加会议总人数的20％； （七）其他需要参加的人员。 述职述廉报告、民主测评评价要求及样表应当在测评前发放，保证参加测评人员能够充分准备意见。 第九条 民意调查。民意调查评价内容从政治素质、工作作风、开拓创新、履行职责、公众形象等方面进行评价。 民意调查评价一般结合每年区（区级市）党委全委会议，或在年初人大、政协召开例会期间，采取填写调查问卷的方式进行。参加评价的人员，包括来自基层、未参加民主测评会议的区（区级市）党代会代表，人大代表，政协委员，和街（镇）村（居）干部，及其辖区内群众代表，参评人员可以随机抽样选择，人数不少于00人。 参加民意调查的人员范围一般为，来自基层未参加民主测评的辖区内的各级党代表、人大代表、政协委员、妇女代表、团代表、纪检监察员、村民代表，参加人员可随机抽样选择，人数不少于30人。 领导评议（占10%）。采取由区级领导和区属部门领导干部纵向评议的方式进行。 参加评议的领导干部包括：区级领导班子成员，法院院长、检察院检察长，区属部门主要负责人。 第十一条 实绩分析（占60%）。主要依据有关方面提供的经济社会发展情况以及考核过程中收集到的其他有关经济社会发展及乡镇党委书记工作实绩信息进行分析，对乡镇党委书记任职以来的工作思路、履职尽责、工作投入和工作成效四个部分的实际情况作出分析评价。 工作投入和工作成效占50%，工作实绩考核主要根据区委区政府的年度综合目标考核得分确定。 工作思路和履职尽责占10%，依据考核标准由考核组确定。 　　 考核评价等次确定 ? 第十二条 乡镇党委书记的考核评价为优秀、称职、基本称职、不称职四个等次。考核评价等次依据民主测评、民意调查、领导评议、实绩分析、综合评价等方面的情况确定。 乡镇党委书记考核评价总分为100分（不含加分）。考核评价得分=工作实绩定量考核分×60％+民主测评分×15％+民意调查分×15