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《人力资源开发与管理》在线作业一
试卷总分:100 测试时间:-- 试卷得分:100
单选题
包括本科在内的各科复习资料及详细解析,可以联系屏幕右上的“文档贡献者”
一、单选题(共 20 道试题,共 100 分。) 得分:100V 1. 现代企业管理的核心思想是( )A. 以人为本
B. 人性化管理
C. 网络化管理
D. 知识管理
满分:5 分 得分:5
2. 关于内部招聘特点的描述,正确的是( )A. 一般不会产生“近亲繁殖”的问题
B. 会增加组织的招聘成本
C. 难以提高员工的工作士气和工业绩效
D. 可以提高员工的忠诚度
满分:5 分 得分:5
3. 人力资源规划的主要任务是( )A. 获得人力资源的有效配置,达到企业目标
B. 提高员工工作效率
C. 企业利润最大化
D. 满足组织的暂时用人需要
满分:5 分 得分:5
4. 在现代人力资源管理理念中,人力资源管理部门被视为( )A. 事务性机构
B. 简单服务性机构
C. 非生产非效益部门
D. 生产与效益部门
满分:5 分 得分:5
5. 有关工作说明书必须及时更新的是( )。A. 组织内人员流动
B. 组织机构改变
C. 人员调整
D. 领导提升
满分:5 分 得分:5
6. 培训评估要以( )为最终的标准。A. 实际工作绩效的提高
B. 分数高
C. 掌握技能
D. 被培训人得到锻炼
满分:5 分 得分:5
7. ( )是一个描述和记录工作各个方面的过程,需要收集和工作相关的各项信息。A. 工作分析
B. 工作活动
C. 工作联系信息
D. 人员的任职要求
满分:5 分 得分:5
8. 影响组织人力资源规划的因素主要来自于( )A. 技术环境
B. 经济环境
C. 组织内部
D. 组织外部
满分:5 分 得分:5
9. 与传统的人力资源管理相比,战略性人力资源管理具有的特点是( )。A. 注重短期的变化和结果
B. 与其他只能部门处于相对隔离的状态
C. 特别强调上下以及内外的正式关系
D. 能够直接参与组织的战略决策
满分:5 分 得分:5
10. 面试是目前招聘过程中经常使用的筛选技术,优点是( )A. 可以大规模地对求职者进行评价
B. 应试者心里压力小,容易发挥正常水平
C. 比笔试更灵活、深入
D. 容易防范和识别考生的社会赞许行为
满分:5 分 得分:5
11. 采用工作日志法进行工作分析的缺点是( )A. 对员工的智力要求高
B. 对员工的经验要求高
C. 会遗漏不显著的工作行为
D. 员工的描述能力会影响分析的结果
满分:5 分 得分:5
12. 人力资源概念一般是指()的劳动能力的总和。A. 智力+经验
B. 智力+能力
C. 智力+体力
D. 智力+价值观
满分:5 分 得分:5
13. ( )是指通过谈判并确定员工应负责完成的目标。A. 工作生活质量
B. 目标设置
C. 工作丰富化
D. 工作扩大化
满分:5 分 得分:5
14. 组织加大在员工培训开发方面的投资,有助于( )的稳定A. 工资水平
B. 雇佣关系
C. 人员数量
D. 晋升标准
满分:5 分 得分:5
15. 解决人力资源短缺最根本、最有效的方法当首选( )A. 培训本组织职工
B. 延长员工工作时间
C. 雇佣临时工
D. 调动员工的积极性
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