14秋天大(人力资源开发与管理)在线作业.docVIP

《人力资源开发与管理》在线作业一 试卷总分：100 测试时间：-- 试卷得分：100 单选题 包括本科在内的各科复习资料及详细解析，可以联系屏幕右上的“文档贡献者” 一、单选题（共 20 道试题，共 100 分。） 得分：100V 1. 现代企业管理的核心思想是（ ）A. 以人为本 B. 人性化管理 C. 网络化管理 D. 知识管理 满分：5 分 得分：5 2. 关于内部招聘特点的描述，正确的是（ ）A. 一般不会产生“近亲繁殖”的问题 B. 会增加组织的招聘成本 C. 难以提高员工的工作士气和工业绩效 D. 可以提高员工的忠诚度 满分：5 分 得分：5 3. 人力资源规划的主要任务是（ ）A. 获得人力资源的有效配置，达到企业目标 B. 提高员工工作效率 C. 企业利润最大化 D. 满足组织的暂时用人需要 满分：5 分 得分：5 4. 在现代人力资源管理理念中，人力资源管理部门被视为（ ）A. 事务性机构 B. 简单服务性机构 C. 非生产非效益部门 D. 生产与效益部门 满分：5 分 得分：5 5. 有关工作说明书必须及时更新的是（ ）。A. 组织内人员流动 B. 组织机构改变 C. 人员调整 D. 领导提升 满分：5 分 得分：5 6. 培训评估要以（ ）为最终的标准。A. 实际工作绩效的提高 B. 分数高 C. 掌握技能 D. 被培训人得到锻炼 满分：5 分 得分：5 7. （ ）是一个描述和记录工作各个方面的过程，需要收集和工作相关的各项信息。A. 工作分析 B. 工作活动 C. 工作联系信息 D. 人员的任职要求 满分：5 分 得分：5 8. 影响组织人力资源规划的因素主要来自于（ ）A. 技术环境 B. 经济环境 C. 组织内部 D. 组织外部 满分：5 分 得分：5 9. 与传统的人力资源管理相比，战略性人力资源管理具有的特点是（ ）。A. 注重短期的变化和结果 B. 与其他只能部门处于相对隔离的状态 C. 特别强调上下以及内外的正式关系 D. 能够直接参与组织的战略决策 满分：5 分 得分：5 10. 面试是目前招聘过程中经常使用的筛选技术，优点是（ ）A. 可以大规模地对求职者进行评价 B. 应试者心里压力小，容易发挥正常水平 C. 比笔试更灵活、深入 D. 容易防范和识别考生的社会赞许行为 满分：5 分 得分：5 11. 采用工作日志法进行工作分析的缺点是（ ）A. 对员工的智力要求高 B. 对员工的经验要求高 C. 会遗漏不显著的工作行为 D. 员工的描述能力会影响分析的结果 满分：5 分 得分：5 12. 人力资源概念一般是指（）的劳动能力的总和。A. 智力+经验 B. 智力+能力 C. 智力+体力 D. 智力+价值观 满分：5 分 得分：5 13. ( )是指通过谈判并确定员工应负责完成的目标。A. 工作生活质量 B. 目标设置 C. 工作丰富化 D. 工作扩大化 满分：5 分 得分：5 14. 组织加大在员工培训开发方面的投资，有助于（ ）的稳定A. 工资水平 B. 雇佣关系 C. 人员数量 D. 晋升标准 满分：5 分 得分：5 15. 解决人力资源短缺最根本、最有效的方法当首选（ ）A. 培训本组织职工 B. 延长员工工作时间 C. 雇佣临时工 D. 调动员工的积极性