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一、单选题(共 12 道试题,共 24 分。)
1. 人与人之间由于经济、政治、法律等因素而形成的人际关系称为( )人际关系
. 社会性
. 阶级性
. 民族性
. 家庭性
标准答案:
2. 个人心理上的冲突中,“既想承包,又怕风险”的冲突形式属于( )。
. 双趋式冲突
. 双避式冲突
. 双重趋避式冲突
. 趋避式冲突
标准答案:
3. 个体高级神经活动类型中的强、平衡、灵活型与气质类型中的( )对应。
. 胆汁质
. 粘液质
. 抑郁质
. 多血质
标准答案:
4. 照明度实验主要是采用( )方法而进行研究。
. 实验室实验法
. 现场实验法
. 测验法
. 参与观察法
标准答案:
5. 管理心理学是研究在企业管理过程中( )特点规律及其和行为之间关系的一门科学。
. 人的意识
. 人的心理活动
. 社会文化
. 社会意识
标准答案:
6. 弗鲁姆在他的期望理论中强调,要调动、保持人的工作积极性,管理者必须正确处理好三类关系:努力与成绩关系、成绩与奖励的关系、奖励与( )的关系
. 他人需要
. 社会需要
. 组织需要
. 个人需要
标准答案:
7. 影响知觉选择性的主观因素主要有五个方面:(1)观察者的( );(2)观察者的兴趣和爱好;(3)观察者的个性特征;(4)观察者的过去经验;(5)观察者的知识结构
. 需要与动机
. 能力结构
. 态度体系
. 人格特征
标准答案:
8. 斯金纳在他提出的强化理论中强调,人类行为的调节与控制只能依靠( )强化作用
. 外部的
. 内部的
. 潜在的
. 需要的
标准答案:
9. ( )、情感和行为意向要素是构成态度的三种主要成分。
. 文化要素
. 认知要素
. 社会要素
. 情境要素
标准答案:
10. 德国社会学家韦伯提出古典组织理论,他认为组织应该是一种( )的结构。
. 直线式的结构
. 层峰结构
. 扁平型结构
. 部门职能式结构
标准答案:
11. 社会知觉中,对他人认知会有以偏概全或以点概面的倾向,这是属于( )。
. 首因效应
. 定势现象
. 晕轮效应
. 投射作用
标准答案:
12. 科学管理阶段的代表人物是( )
. 霍桑
. 梅奥
. 泰勒
. 孟子
标准答案:
二、多选题(共 12 道试题,共 24 分。)
1. 个体的心理冲突主要有哪几种类型( )
. “接近-接近”型冲突
. “回避-回避”型冲突
. “接近-回避”型冲突
. “双重接近-回避型”型冲突
标准答案:
2. 现代领导体制的发展经历了哪些阶段
. 家长制的领导
. 硬专家--经理阶层的领导
. 职业“软专家”的领导
. 专长集团的领导
标准答案:
3. 马斯洛的“需要层次理论”包括( )
. 生理需要
. 安全需要
. 社交的需要
. 尊重的需要
. 自我实现的需要
标准答案:
4. 从众行为主要有表面反应与内心反应两个层面,大致有()情况
. 表面从众,内心也接受
. 表现服从,内心却拒绝
. 表面不服从,内心却拒绝
. 表面不从众,内心也拒绝
标准答案:
5. 团体非正式沟通的主要网络形式为()
. 单线式(单串式)
. 流言蜚语式
. 偶然式
. 焦聚式
标准答案:
6. 组织结构包含( )
. 结构的整体性
. 结构的复杂性
. 结构的正规性
. 结构的集中化
标准答案:
7. 实验法可依据试验场地的性质差异,分为( )
. 模拟实验
. 实验室实验
. 现场实验
. 仿真实验
标准答案:
8. 心理学家尔斯特所做的“大学生舞会效应”实验,及博达烈夫所做的“看陌生人相片评价人的个性特点”这两个实验,都说明人的社会知觉存在( )。
. 近因效应
. 第一印象
. 首因效应
. 刻板印象
. 晕轮效应
标准答案:
9. 加拿大多伦多大学豪斯教授认为领导行为有以下哪几种风格( )
. 工具风格
. 支持风格
. 参与风格
. 成就定向风格
标准答案:
10. 所谓全员激励即动员全体师生员工参与激励,形成( )统一的格局。
. 他励
. 自励
. 互励
. 激励
标准答案:
11. 西方资本主义管理科学的发展大约经历了( )阶段
. 早期管理(经验管理阶段)
. 科学管理阶段(亦称古典管理理论)
. 现代管理阶段
. 最新管理阶段(系统管理理论阶段)
标准答案:
12. 个体能力的差异表现为( )
. 能力的类型差异
. 特殊能力的差异
. 能力表现的年龄差异
. 能力的水平差异
标准答案:
三、判断题(共 26 道试题
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