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西电《人员评测理论与方法》在线作业
一、单选题(共 15 道试题,共 60 分。)
1. 测评指标权重的数量表示即为权数,相对权数是指某个测评指标作为一个单位,它在总体中的()。
A. 积
B. 差
C. 和
D. 比重值
正确答案:
2. 下面哪一个度量离中趋势的常用指标()
A. 相关系数
B. 组距
C. 次数
D. 标准差
正确答案:
3. ()一般是指手势、身势、面部表情、眼色、人际空间位置等一系列能够揭示内在意义的动作。
A. 动作
B. 行为
C. 体态语
D. 情感
正确答案:
4. ()这种测评形式,是在工作情境模拟测评的基础上发展起来的。
A. 心理测验
B. 面试
C. 纸笔测验
D. 评价中心
正确答案:
5. 结构效度的检验结果与检验效度的人对()的理解有直接关系。
A. 素质结构
B. 素质内容
C. 素质形式
D. 测评工具
正确答案:
6. 以下哪种提问只须试者作出简单的回答,一般以“是”或“不是”来回答()
A. 收口式提问
B. 引导性提问
C. 假设性提问
D. 压迫式提问
正确答案:
7. 在测评活动中直接得到的分数,叫做()
A. 常模参照性分数
B. 导出分数
C. 目标参照性分数
D. 原始分数
正确答案:
8. 评价中心是以测评()素质为中心标准化的一组评价活动。
A. 决策
B. 操作
C. 管理
D. 能力
正确答案:
9. 相关系数的大小()
A. 在0——+1之间
B. 在-1——0之间
C. 在-1——+1之间
D. 任意数
正确答案:
10. 用于分析两次隔一定时间的评定结果之间的相关关系是()
A. 再测信度
B. 一致性信度
C. 评分者信度
D. 复本信度
正确答案:
11. 绩效表现的形式多种多样,一般来说,主要体现在三个方面:()、工作效益和工作任务完成的质与量。
A. 工作效率
B. 工作成果
C. 任务完成情况
D. 工作目标的实现
正确答案:
12. 面试中,所谓()原则是指主试人应该从多方面去把握考生的内在素质,应从整个的行动反应中系统地、完整地测评某种素质,而不能仅凭某一个行为反应就下断言。
A. 客观性
B. 目的性
C. 全面性
D. 标准性
正确答案:
13. 结构效度,也称(),就是实际所测评的结果与我们所想测评素质的同构程度。
A. 构造效度
B. 构想效度
C. 内容效度
D. 一般效度
正确答案:
14. ()误差,是指测评者不是实事求是地对每个素质独立测评,而是依据其是否具有相关性特点而进行逻辑上的推断。
A. 类己效应
B. 对比效应
C. 趋中心理效应
D. 逻辑效应
正确答案:
15. 以下哪一个指的是个体获得新的知识、能力和技能的潜力,而不是一个人在被测的当时就已经具备的现实条件()
A. 诊断性测评
B. 绩效评估
C. 素质测评
D. 开发性测评
正确答案:
西电《人员评测理论与方法》在线作业
二、多选题(共 10 道试题,共 40 分。)
1. 从记忆层次测评知识,有以下几种基本方式:()法。
A. 理解
B. 综合
C. 回忆
D. 再认
E. 思维
正确答案:
2. 下面哪些是考核性测评的原则()。
A. 全面性
B. 可信性
C. 配合性
D. 促进性
E. 勘探性
正确答案:
3. 投射技术,根据其刺激的内容与形式的不同可以分为多种,即()投射。
A. 语言
B. 体态
C. 图形
D. 动作
E. 实物
正确答案:
4. 关于选拔性测评,下列说法正确的是( )。
A. 是一种以选拔优秀人才为目的的素质测评
B. 是人力资源管理活动中经常进行的一种素质测评
C. 是在合格者之中进行选择的一种素质测评
D. 特别强调测评的区分功能
E. 标准的刚性很强
正确答案:
5. 关于小组讨论的描述,以下正确的是( )。
A. 无领导小组讨论对于管理者集体领导技能的评价非常有效
B. 组与组之间被测评者难以比较
C. 有领导小组讨论花费的时间比无领导小组讨论更多
D. 在有领导小组讨论中,应该给每个被试者一次做领导的机会
E. 小组讨论中典型的形式是有角色小组讨论
正确答案:
6. 关于分项报告,下列说法正确的是( )。
A. 按主要测评指标逐项测评并直接报告
B. 有“削峰填谷”之嫌
C. 不作进一步的综合
D. 其优点是全面详细
E. 缺乏总体可比性
正确答案:
7. 工作分析结果是( )。
A. 职位说明书
B. 职位工作规范
C. 职位工作责任书
D. 职位工作计划书
E. 职位晋升图
正确答案:
8. 人员素质测评量化就是通过测量手段来揭示素质的()特征,使人们对素质有更深入、更本质的认识。
A. 数量
B. 质量
C.
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