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西电《人员评测理论与方法》在线作业 一、单选题（共 15 道试题，共 60 分。） 1. 测评指标权重的数量表示即为权数，相对权数是指某个测评指标作为一个单位，它在总体中的（）。 A. 积 B. 差 C. 和 D. 比重值 正确答案： 2. 下面哪一个度量离中趋势的常用指标（） A. 相关系数 B. 组距 C. 次数 D. 标准差 正确答案： 3. ()一般是指手势、身势、面部表情、眼色、人际空间位置等一系列能够揭示内在意义的动作。 A. 动作 B. 行为 C. 体态语 D. 情感 正确答案： 4. （）这种测评形式，是在工作情境模拟测评的基础上发展起来的。 A. 心理测验 B. 面试 C. 纸笔测验 D. 评价中心 正确答案： 5. 结构效度的检验结果与检验效度的人对（）的理解有直接关系。 A. 素质结构 B. 素质内容 C. 素质形式 D. 测评工具 正确答案： 6. 以下哪种提问只须试者作出简单的回答，一般以“是”或“不是”来回答（） A. 收口式提问 B. 引导性提问 C. 假设性提问 D. 压迫式提问 正确答案： 7. 在测评活动中直接得到的分数，叫做（） A. 常模参照性分数 B. 导出分数 C. 目标参照性分数 D. 原始分数 正确答案： 8. 评价中心是以测评()素质为中心标准化的一组评价活动。 A. 决策 B. 操作 C. 管理 D. 能力 正确答案： 9. 相关系数的大小（） A. 在0——+1之间 B. 在-1——0之间 C. 在-1——+1之间 D. 任意数 正确答案： 10. 用于分析两次隔一定时间的评定结果之间的相关关系是（） A. 再测信度 B. 一致性信度 C. 评分者信度 D. 复本信度 正确答案： 11. 绩效表现的形式多种多样，一般来说，主要体现在三个方面：（）、工作效益和工作任务完成的质与量。 A. 工作效率 B. 工作成果 C. 任务完成情况 D. 工作目标的实现 正确答案： 12. 面试中，所谓()原则是指主试人应该从多方面去把握考生的内在素质，应从整个的行动反应中系统地、完整地测评某种素质，而不能仅凭某一个行为反应就下断言。 A. 客观性 B. 目的性 C. 全面性 D. 标准性 正确答案： 13. 结构效度，也称()，就是实际所测评的结果与我们所想测评素质的同构程度。 A. 构造效度 B. 构想效度 C. 内容效度 D. 一般效度 正确答案： 14. ()误差，是指测评者不是实事求是地对每个素质独立测评，而是依据其是否具有相关性特点而进行逻辑上的推断。 A. 类己效应 B. 对比效应 C. 趋中心理效应 D. 逻辑效应 正确答案： 15. 以下哪一个指的是个体获得新的知识、能力和技能的潜力，而不是一个人在被测的当时就已经具备的现实条件（） A. 诊断性测评 B. 绩效评估 C. 素质测评 D. 开发性测评 正确答案： 西电《人员评测理论与方法》在线作业 二、多选题（共 10 道试题，共 40 分。） 1. 从记忆层次测评知识，有以下几种基本方式：()法。 A. 理解 B. 综合 C. 回忆 D. 再认 E. 思维 正确答案： 2. 下面哪些是考核性测评的原则()。 A. 全面性 B. 可信性 C. 配合性 D. 促进性 E. 勘探性 正确答案： 3. 投射技术，根据其刺激的内容与形式的不同可以分为多种，即()投射。 A. 语言 B. 体态 C. 图形 D. 动作 E. 实物 正确答案： 4. 关于选拔性测评，下列说法正确的是（ ）。 A. 是一种以选拔优秀人才为目的的素质测评 B. 是人力资源管理活动中经常进行的一种素质测评 C. 是在合格者之中进行选择的一种素质测评 D. 特别强调测评的区分功能 E. 标准的刚性很强 正确答案： 5. 关于小组讨论的描述，以下正确的是（ ）。 A. 无领导小组讨论对于管理者集体领导技能的评价非常有效 B. 组与组之间被测评者难以比较 C. 有领导小组讨论花费的时间比无领导小组讨论更多 D. 在有领导小组讨论中，应该给每个被试者一次做领导的机会 E. 小组讨论中典型的形式是有角色小组讨论 正确答案： 6. 关于分项报告，下列说法正确的是（ ）。 A. 按主要测评指标逐项测评并直接报告 B. 有“削峰填谷”之嫌 C. 不作进一步的综合 D. 其优点是全面详细 E. 缺乏总体可比性 正确答案： 7. 工作分析结果是（ ）。 A. 职位说明书 B. 职位工作规范 C. 职位工作责任书 D. 职位工作计划书 E. 职位晋升图 正确答案： 8. 人员素质测评量化就是通过测量手段来揭示素质的()特征，使人们对素质有更深入、更本质的认识。 A. 数量 B. 质量 C.