2011年工作规则.—正.docVIP

版　　本　　　说　　　　　　　　　　 　 明　　　页　　次　　　日　 　期 　　　 　 A 初版发行 12 2004/06/18 A1 修改第8条、第33条第4项第3、4点、 第42条第5、13、19、22、29,第43条 第11、21点,增加第45条 13 2004/09/27 A2 修改第24条内容,修改第1条第6条第1点 13 2005/11/01 第23条、第25条、第28条、第33条第6点 A3 修改第10,11,15,23,27,29(四),33(1)(增加内 12 2006/11/03 容)[3(4b)7(1,3)],36(11),41(11),42(8)(13. 19. 22列为解雇)43(32) 删除第33条第3项(3,4a,f),第８项,第34条 (4),第38条( 1. 3. 4 ),第39条(4)第42条(30. 32. 39. 40.),第43条( 8 ), A4 修改第1,2(8) (9),4,5,8.23,24,26,29(4)(5),40(9)。 14 2007/10/26 增加内容(21),(22), 41(12),42(1)(6) A5 删除第5条第(五)项第4点,修改第23条,修改第39条 第8点、21点,修改第43条第(二)项中的1~6点 2008/09/10 A6 版本升級 2011/11/08 ?? 会 签 ?? 最高主管: 文件制作部门 作 成 文 慧 会签部门 管理代表 工程部 日 期 2011/11/08 日 期 日 期 核 准 品保部 营业部 日 期 日 期 日 期 覆 核 制造部 资材部 日 期 日 期 日 期 管理部 日 期 第一章 总 则 第一条: 本规则之目的系为使员工了解公司的各项规章制度及管理方法,使员工之行为有章可循,依据《中华人民共和国劳动法》及《相关法律法规》制定本规则。 第二条:本公司之员工悉依本准则办理,本规范所称之员工是指本公司试用期间及正式录用之人员。 第三条:本公司管理部是各项规章制度的制订、修正和督导者部门得随时进行监督检查。 第二章 雇 用 第四条:本公司新进人员须经甄选并经考试审查合格后方得雇用,新进员工甄选及办法由管理部研拟后呈厂长、总(副)经理核定后行之。 第五条:新进员工进公司时,必须将工作规则及有关规定在二日内学习完毕,工作规则作为新进员工进公司训练重点,并将《工作规则》的内容进行考试合格后新进员工才能转为正式试用的条件。 第六条:凡是具有下列情事之一者,不得雇用为本公司员工: (一).年龄未满18周岁者。 (二).曾在本公司或所属工厂被开除或未经核准而擅自离职者。 (三).身体有严重缺陷而影响工作者,患有精神疾病、传染病、心理不健全、手脚不灵活 而不能胜任工作者。 (四).经通辑在案尚未结案者。 (五).曾判决有期徒刑以上之刑罚而刑期未满者。 (六).在外有债务纠纷,尚未解决撤销者。 (七).经本公司指定医院或指定医师体格检查不合格者。 (八).吸食毒品、禁药者。 (九).经录用后,如发现被聘用者在入厂时有隐瞒事实之行为(如学历不实,借用他人证件,冒名顶替等欺骗行为)即给予开除。 第七条:应征人员经甄选合格后,应于接到通知按指定日期及地点亲自办理报到手续,并缴验下列书件: (一).人事资料卡。 (二).本人一寸免冠大头相2张。 (三).公设医院或指定医院之体检证明或健康证。 (四).待业证或离职证明。 (五).未婚证或已婚证。 (六).学历证影印件。 (七).身份证影印件。 (八).其它指定应缴验之证件。 经甄选合格之应征人员,未于通知时间地点、办理报到手续者视为拒绝受雇,该通知因而失效。特殊情形例外。 第八条:新进员工受雇后应接受职前培训试用期