2011年度全国人力资源管理师.docVIP

2011年全国人力资源管理师（高级）考前复习资料 第一部分 选择题 一、单项选择题（本大题共30小题，每小题1分，共30分）在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在括号内。 1. 评价一项测验可靠与否的指标是（B） A误差 B信度 C效度 D常模 2、工作设计中，工作扩大化是指（ D ） A 工作内容的纵向发展 B 工作内容的专业化 C 工作时间的延长 D 工作内容的横向扩展 3、工作分析的结果主要表现为（ C ） A工作说明 B 工作规范 C 职位说明书 D 职位分类 4、用长远的观点看待人力资源管理，注重人才培训的人力资源战略被称为（B ） A 整体性战略 B 积累型战略 C 效用型战略 D 协助型战略 5、管理者继任模型是一种（C ） A 人力资源需求预测方法 B 组织外人力资源供给预测方法 C 组织内人力资源供给预测方法 D 人力资源供需平衡方法 6、人与工作的相互适应是（ B ） A 人事管理阶段的要求 B 人力资源管理阶段的要求 C 战略人力资源管理阶段的要求 D 人力资源管理初级阶段的要求 7、外部招募具有以下优点（ C ） A 会提高员工的士气 B 会提高企业对人力资源的投资的回报 C 可得到更多的人才 D 员工候选人很了解公司 8、通过计算与一项工作有关的各要素总分值来确定该工作相对价值的方法是（C ） A 工作排序法 B 要素比较法 C 要素计点法 D 工作分析法 9、先由教师综合介绍一些基本概念与理论，然后围绕某一项专题进行讨论的培训方式是（D ） A 角色扮演法 B 案例分析法 C 讲授法 D 研讨法 10、国家规定在法定节假日，因工作需要必须安排员工加班的，其加班工资应不低于（C ） A 100℅的劳动报酬 B 200﹪的劳动报酬 C 300﹪的劳动报酬 D 400﹪的劳动报酬 11、招募专业性人员时，应选择的最佳广告媒体是（ D ） A 全国性的报纸 B 地方性的报纸 C 广播电视 D 特定的杂志 12、绩效考核的最终目标是（ A ） A 绩效改进 B 决定晋升 C 薪酬决策 D 实施奖惩 13、对基层管理人员的培训重点应放在（ B ） A 决策、分权技能 B 管理技能 C 管理技能 D 操作技能 14、在失业保险补助方面，国际劳工组织44号公约规定，无论是津贴还是补助，支付期应为每年至少156个 工作日，在任何情况下也不能少于（ D ） A 72个工作日 B 74个工作日 C 76个工作日 D 78个工作日