文化与民营企业群集群化(企业文化、集群文化、社会文化)详解.docVIP

目 录 绪论 1 一、民营企业群现状 2 （一）自主创新投入不足 4 （二）创新意识淡薄 4 （三）缺乏良好的创新环境 4 （四）创新人才高度缺乏 5 （五）不重视知识产权保护 5 二、民营企业群缺乏自主创新能力的文化原因 7 (一)企业文化与民营企业群创新缺乏 7 １．企业家庭式管理，家长式作风严重，家长式的企业文化 8 ２．以经验决定企业的决策，经验式的企业文化 9 ３．短视偏激的企业文化 10 ４．广告式的企业文化 10 (二)集群文化与民营企业群创新缺乏 11 １．“各自为战”的集群文化 11 ２．缺乏配套与互补市场意识的集群文化 12 ３．品牌意识淡薄的集群文化 12 ４．“远离”技术基础设施的集群文化 13 (三)从社会文化与民营企业群创新缺乏 13 １．求稳文化 14 ２．重义轻利文化 14 ３．“恋家”文化 15 三、文化与民营企业群集群化方案 16 （一）企业文化与集群化方案 16 １．营造良好的创新文化的人文环境，要让员工有归属感 16 ２．营造企业群体创新的文化心理氛围，提高企业核心竞争力 17 ３．努力建造学习型企业创新文化，健全有效的人才激励机制 18 ４．建设企业创新文化的核心和基石，培养勇于进取的企业创新精神 19 ５．树立民营企业家的创新文化 19 （二）集群文化与集群化方案 20 １．培养紧密合作集群文化 20 ２．培育具有配套与互补意识的集群文化 22 ３．增强品牌意识和诚信理念的集群文化 23 ４．增强产学研合作意识的集群文化 23 （三）社会文化与集群化方案 24 四、文化与民营企业群集群化实例分析：锁制品专业镇显露创新精神 26 结 束 语 29 致 谢 30 参考文献 31 附录一：外文参考文献译文 33 附录二：外文参考文献原文 38 文化与民营企业群集群化研究 绪论 越来越多的成功实例表明，企业集群在当前经济球化的背景下表现出很强的竞争力，例如：美国的硅谷、德国的索林根刀具企业集群、中国的大唐袜业集群等等。但也企业集群也存在着失败的例子如陕西省周至县哑柏镇的刺绣集群，在集群发展的初期，群内企业就出现相互间的欺诈和恶性竞争，最后导致初建不久集群就走向灭亡；浙江永康保温杯集群由于制度规范的缺失，在短短的4个月时间内该集群就走向了没落；海宁皮革产业集群由于缺乏创新能力，影响了在全球价值链的进一步提升，面对全球竞争的巨大压力，已显得力不从心。从这些例子当中可以看到，企业集群有的是成功的；有的是失败的。是什么因素在影响着企业集群的成败呢？ 近年来，很多国内外学者都对集群现象进行研究和探讨，经济学家韦伯(1909)在其著作《工业区位论》中认为集聚有两个阶段，在初级阶段只是形成简单群，到了高级阶段才是集群。胡佛(1909)将产业集群看作是“集聚体”外部规模经济的企业群体。国内学者20世纪90年代以后较多地关注和研究产业集群（国内学者在应用集群一词时，有时指集聚，有时指严格意义上的集群），有代表性的研究结果都显示我国不少产业集群仍处于初级阶段。王缉慈（1994）将国际上新产业区的概念首先引入国内。李新春（2004）指出在我国的高新技术园区并没有真正形成“创新小生态”这一创新集群机制。刘友金(2002)指出我国高新区发展中的产业集群大多没有形成“产业集群”。魏守华等（2002）认为相比较梯度理论、增长级与地域生产综合体理论，产业集群理论是一种适合中国国情的区域发展理论。李政新认为离开特定的文化背景和制度取向，企业集群就不可能成长壮大。 通过对这些集群研究报告和成果的考察，本人认为文化对企业集群的竞争力具有很大的影响，因为文化由始至终在影响着各集群主体的发展。本文试图通过对企业文化、集群文化和社会文化与集群创新能力关系的分析，从企业文化、集群文化和社会文化角度提出促进民营企业群集群化的方案。希望能够为民营企业群的发展提供一些参考，实现企业集群可持续发展。 一、民营企业群现状 广义的集群概念可以分为两类：基于创新的集群和基于低成本的集群。(l)高端道路和基于创新的集群，以在欧洲成功的产业区为典型，其现象特征是创新、高质量、功能的灵活性和良好的工作环境;在良好的法规制度下企业间自觉地发展合作关系:(2)低端道路和基于低成本的集群，其参与竞争的基础是低成本。在很多情况下，企业之间的合作只是偶然的，甚至不存在。虽然通常企业家在很近的地理范围内一起生活和工作，也很少共享信息、讨论共同的问题。［１］这些集群信任度低，企业之间恶性竞争。此处的民营企业群指的是主要以民营企业为主的、简单堆积的、低成本的集群。民营企业群的集群化是指要把由民营企业组成的低成本集群发展成创新集群。 在我国民营企业发家大多起于模仿和仿冒，发展到一定阶段仿冒却成为民企发展最大的障碍，甚至是杀手。民营企业群内由于企业间的竞争更多