16第十六章习题-中级人力程序.doc

1、因用人单位作出的开除、除名等决定而发生的劳动争议，(?? )负举证责任。A．用人单位B．劳动者C．劳动争议调解仲裁委员会D．劳动监察部门 A B C D 标准答案： A显示答案 答案解析： 因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。 2、下列关于劳动争议基本特征的表述错误的是(?? )。A．劳动争议的当事人是特定的B．劳动争议主体之间必须存在劳动关系C．劳动争议的内容必须是与劳动权利义务有关D．劳动争议的内容不一定与劳动权利义务有关 A B C D 标准答案： D显示答案 答案解析： 劳动争议基本特征有：（1）当事人是特定的（2）争议主体之间必须存在劳动关系（3）争议的内容必须是与劳动权利义务有关。 3、用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以向(?? )投诉，该部门应当依法处理。A．劳动争议仲裁委员会B．人民法院C．劳动行政部门D．劳动监察部门 A B C D 标准答案： C显示答案 答案解析： 用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。 4、在劳动争议处理的基本原则中，实行(?? )，程序简化，有利于争议双方相互理解，也有利于及时、彻底地处理劳动争议。A．合法的原则B．公正的原则C．及时的原则D．着重调解的原则 A B C D 标准答案： D显示答案 答案解析： 实行着重调解的原则，程序简化，有利于争议双方相互理解，也有利于及时、彻底地处理劳动争议。 5、《劳动争议调解仲裁法》规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为(?? )，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。A．3个月B．6个月C．1年D．2年 A B C D 标准答案： C显示答案 答案解析： 《劳动争议调解仲裁法》规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为1年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 6、劳动仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在(?? )日内将劳动仲裁申请书副本送达被申请人。A．10B．15C．5D．30 A B C D 标准答案： C显示答案 答案解析： 劳动仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在5日内将劳动仲裁申请书副本送达被申请人。 7、劳动仲裁庭由(?? )名仲裁员组成。A．5B．7C．3D．1 A B C D 标准答案： C显示答案 答案解析： 劳动仲裁庭由3名仲裁员组成。 8、劳动争议仲裁委员的经费由(?? )予以支付。A．诉讼者B．被仲裁企业C．财政D．诉讼者和被仲裁企业双方 A B C D 标准答案： C显示答案 答案解析： 劳动争议仲裁委员的经费由财政予以保障。 9、劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，其诉讼时效一般为(?? )年。A．1B．2C．3D．4 A B C D 标准答案： B显示答案 答案解析： 劳动者以用人单位工资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，不必进行劳动仲裁程序，而按照普通民事纠纷受理。按普通民事纠纷诉讼时效一般为2年。 10、人民法院在不予执行的裁定书中，应当告知当事人在收到裁定书之次日起(?? )日内，可以就该劳动争议事项向人民法院起诉。A．10B．15C．30D．60 A B C D 标准答案： C显示答案 答案解析： 人民法院在不予执行的裁定书中，应当告知当事人在收到裁定书之次日起30日内，可以就该劳动争议事项向人民法院起诉。 11、因支付拖欠劳动报酬等事项达成调解协议，用人单位在协议约定期限内不履行的，劳动者可以持调解协议书依法向(?? )申请支付令。A．人民法院B．劳动争议仲裁委员会C．劳动行政部门D．劳动监察部门 A B C D 标准答案： A显示答案 答案解析： 因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成调解协议，用人单位在协议约定期限内不履行的，劳动者可以持调解协议书依法向人民法院申请支付令。 12、下列属于劳动争议处理基本原则的有(?? )。A．合法的原则B．公正的原则C．及时的原则D．透明的原则E．着重调解的原则 A B C D E 标准答案： A,B,C,E显示答案 答案解析： 劳动争议处理基本原则的有合法的原则、公正的原则、及时的原则、着重调解的原则。 13、劳动争议处理的一般程序有(?? )。A．搁置B．协商C．调解D．仲裁E．诉讼 A B C D E 标