第二届中国长三角十佳HR经理人评选活动[11页].docVIP

第二届中国长三角十佳HR经理人评选活动 一、活动宗旨目标 为更高效开发人资源影响力：对企业整体发展、战略制定产生积极作用； 控制力：能从容应对突发事件，掌握和稳定局面；创造力：能为企业的人力资源管理开发建立一个合理、规范和有序的平台，勇于引新的管理理论方法和技术；学习力：能及时更新知识，不断提高自身职业素养亲和力：尊重、理解、关心和信任员工，妥善处理劳资关系；标准条件和结果公开竞原则：在程序设计上，坚持通过比较鉴别，层层筛选，择优确定人选。原则：参评个人按要求填写报名表个人简介提供相应电子版文档。登记表、企业材料及个人简介均须工作单位盖章，方为有效。各将的全部材料上报到组委会办公室。逾期不予受理编辑出版》特刊 职 务 电 话 手 机 传 真 E-mail 单位名称 地址、邮编 教育背景 工作经历 所获奖励 研究成果 管理理念 工作业绩 您认为HR经理人最应该做的三项工作是： 您认为HR经理人最应该具备的三项素质是： 您的座右铭是： 单位意见： 年 月 日